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本文目錄一覽

• 1、借調人員工資發放規定是什么
• 2、借調人員工資發放規定
• 3、借調人員工資福利規定是什么

借調人員工資發放規定是什么

制定的工資標準不得低于當地的最低工資標準，否則該標準是不符合勞動保障法律、法規的。工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。

原單位發放。《勞動法》第七條規定，借調人員需要經本人同意方可借調，其工資在原單位發放。原單位發放工資主要是，員工被借調走時是經過領導同意的，人雖是被借調走，但工作和工資關系全部還留原單位。

借調人員在借調期間的工資及正常福利待遇在原則上由借出單位按在崗人員發放。情況特殊的，可由雙方協商解決，但必須征得借調人員本人認可，并保證借調人員正常待遇的落實。

如果協議沒有約定的，那么職工可以向原用人單位主張工資，同時，由于勞動者為借調單位也提供了勞動，所以其也可以向借調單位請求支付勞動報酬。

法律分析：一般情況下，借調人員的工資是原單位負責發放的。用人單位負責考核，然后把考核的情況通知原單位，原單位按照考核情況發放工資。

借調人員工資發放規定

1、第四條借調期間的待遇借調期間，借調人員的工資、社會保險、崗位津貼以及其它福利由公司負責，公司應提前與借調單位約定好借調人員的薪資待遇與發放標準。

2、原單位發放。《勞動法》第七條規定，借調人員需要經本人同意方可借調，其工資在原單位發放。原單位發放工資主要是，員工被借調走時是經過領導同意的，人雖是被借調走，但工作和工資關系全部還留原單位。

3、用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

4、借調人員在借調期間的工資及正常福利待遇在原則上由借出單位按在崗人員發放。情況特殊的，可由雙方協商解決，但必須征得借調人員本人認可，并保證借調人員正常待遇的落實。

5、一般情況下是按照你原有的工資計算，該給補貼的給補貼，該計加班費的計加班費。如果被借往特殊崗們，從情理上來講，需要支付給你該崗位的補貼（諸如高溫補貼、夜間津貼等），但無法律文件支持。

6、法律分析：一般情況下，借調人員的工資是原單位負責發放的。用人單位負責考核，然后把考核的情況通知原單位，原單位按照考核情況發放工資。

借調人員工資福利規定是什么

1、借調人員在借調期間的工資及正常福利待遇在原則上由借出單位按在崗人員發放。情況特殊的，可由雙方協商解決，但必須征得借調人員本人認可，并保證借調人員正常待遇的落實。

2、第四條借調期間的待遇借調期間，借調人員的工資、社會保險、崗位津貼以及其它福利由公司負責，公司應提前與借調單位約定好借調人員的薪資待遇與發放標準。

3、一般情況下是按照你原有的工資計算，該給補貼的給補貼，該計加班費的計加班費。如果被借往特殊崗們，從情理上來講，需要支付給你該崗位的補貼（諸如高溫補貼、夜間津貼等），但無法律文件支持。

4、央企借調人員的補助標準是：工作日加班的賠償150%的工資待遇、休息日加班的賠償200%的工資待遇、法定節假日加班的按照300%的工資待遇進行支付，具體情況應當結合實際來進行處理。

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