本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)不和員工簽勞動合同違法嗎，以及企業(yè)不和員工簽合同會受到怎么處罰對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、不與員工簽訂勞動合同違法嗎
• 2、企業(yè)沒和員工簽勞動合同是否違法
• 3、企業(yè)不和員工簽訂勞動合同犯法嗎
• 4、不和員工簽合同違法嗎

不與員工簽訂勞動合同違法嗎

違法。公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當按月支付二倍工資。

因此，用人單位沒有與勞動者簽訂合同是違法的。勞動合同是雙方約定勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)的重要法律依據(jù)，沒有簽訂勞動合同會導致勞動者權(quán)益無法得到保障，也可能造成用人單位違法行為的難以追究。

是的，公司不簽勞動合同違法。在中國，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂書面勞動合同。如果用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，或者與勞動者簽訂的勞動合同不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的法律責任。

法律主觀：用人單位不簽勞動合同違法嗎用工單位的這種行為嚴重侵害了勞動者的利益，屬于違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。這些都在《勞動合同法》做了明確規(guī)定。

法律主觀：不簽勞動合同屬違法行為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務(wù)。

企業(yè)沒和員工簽勞動合同是否違法

1、違法。公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當按月支付二倍工資。

2、公司沒讓簽合同是屬于違法的。用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。

3、公司不簽勞動合同違法，具體的原因如下：未簽勞動合同需賠雙倍工資：（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。

企業(yè)不和員工簽訂勞動合同犯法嗎

1、違法。公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當按月支付二倍工資。

2、法律主觀：用人單位不簽勞動合同違法嗎用工單位的這種行為嚴重侵害了勞動者的利益，屬于違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。這些都在《勞動合同法》做了明確規(guī)定。

3、法律主觀：不簽勞動合同屬違法行為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務(wù)。

4、不簽勞動合同是違法的，用人單位應(yīng)該在用工后的一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，而且必須是書面的。如果超過一年都不與勞動者簽訂勞動合同的，則默認為雙方已訂立無固定期勞動合同。

5、私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違反勞動合同法的，不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障，且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

不和員工簽合同違法嗎

1、違法。公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當按月支付二倍工資。

2、不簽勞動合同是違法的，用人單位應(yīng)該在用工后的一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，而且必須是書面的。如果超過一年都不與勞動者簽訂勞動合同的，則默認為雙方已訂立無固定期勞動合同。

3、法律主觀：公司沒有給勞動合同給員工合法嗎員工沒有合同是不合法的。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。

4、雙方同意不簽勞動合同不合法。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

5、法律主觀：企業(yè)與員工簽訂勞動合同后不把合同給員工的，算違法。生效的勞動合同文本應(yīng)當由企業(yè)與員工各執(zhí)一份，企業(yè)拒絕給員工一份的，員工可以向勞動局投訴，由勞動局責令企業(yè)改正；給員工造成損害的，還要依法進行賠償。

6、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同很顯然屬于違法行為，并且應(yīng)當接受相應(yīng)的處罰。勞動合同與勞務(wù)合同也不是同一概念，二者在很多方面都不相同。

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