今天給各位分享下班后在宿舍病亡是不是工傷的知識，其中也會對下班期間在宿舍死亡公司賠償多少進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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在宿舍生病死亡算不算工傷?
在宿舍猝死不屬于工傷。根據國家相關規定，如果員工是在正常上班時間發病或者是加班時間發病，那么就可以進行工傷賠償或者工傷死亡賠償。
下班時間在工廠宿舍里面突發疾病死亡的，不屬于工傷。只有在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才可以視同工傷。
法律分析：如果員工所患為職業病，應當屬于工傷；如果是其他原因導致患病身亡的，不屬于工傷。不是在工作時間工作崗位上突發疾病死亡的，不算工傷，但是需要提供相關證據證明突發疾病的時間是否發生在工作崗位和工作時間內。
企業職在公司宿舍休息期間死亡,能否認定工傷?
1、法律主觀：員工在宿舍休息發病身亡一般不能認定工傷。工傷的三個基本要素，工作時間、工作地點、工作原因。而員工員工在宿舍休息發病身亡，不符合這三條要素，因此一般不能認定為工傷。
2、員工在公司宿舍死亡不符合認定為視同工傷的條件，不能視同工傷，應按因病死亡辦理。
3、員工在公司宿舍死亡不算工傷。一般來說員工在宿舍的時候已經是下班，并且是在休息時間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，并不代表員工在宿舍里面進行工作。
4、不算 “人死在宿舍不算工傷。只要不是在工作的時間、工作的地點、工作的原因，受傷或者是死亡的，公司是不需要承擔任何的責任。
5、工人下班在宿舍死亡不算工傷。工人的死亡時間不在上班時間，但是可以根據工人的勞動強度和時間要求企業進行相關賠償。工傷的認定是有明確的時間和內容規定，工傷嚴重程度也影響工傷賠償金額的多少。
6、依照我國國家法律規定員工，如果是需要認定為工傷的話，需要在工作期間之內受傷或者死亡才能夠認定為工傷，但是如果員工是在宿舍之中死亡，并且死亡時間是員工的休息時間，并且沒有從事相關的工作的話，那么就不能夠算作是工傷。
下班在宿舍死亡算工傷嗎
1、法律主觀：上班中暈倒屬于突發疾病，突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；生存的以及48小時之外死亡的，按因病辦理。
2、工人下班在宿舍死亡不算工傷。工人的死亡時間不在上班時間，但是可以根據工人的勞動強度和時間要求企業進行相關賠償。工傷的認定是有明確的時間和內容規定，工傷嚴重程度也影響工傷賠償金額的多少。
3、員工在公司宿舍死亡不算工傷。一般來說員工在宿舍的時候已經是下班，并且是在休息時間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，并不代表員工在宿舍里面進行工作。
員工下班死在宿舍算工傷嗎
1、法律主觀：上班中暈倒屬于突發疾病，突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；生存的以及48小時之外死亡的，按因病辦理。
2、工人下班在宿舍死亡不算工傷。工人的死亡時間不在上班時間，但是可以根據工人的勞動強度和時間要求企業進行相關賠償。工傷的認定是有明確的時間和內容規定，工傷嚴重程度也影響工傷賠償金額的多少。
3、下班時間在工廠宿舍里面突發疾病死亡的，不屬于工傷。只有在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才可以視同工傷。
4、員工在公司宿舍死亡不算工傷。一般來說員工在宿舍的時候已經是下班，并且是在休息時間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，并不代表員工在宿舍里面進行工作。
工人下班在宿舍死亡算不算工傷?
1、法律主觀：上班中暈倒屬于突發疾病，突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；生存的以及48小時之外死亡的，按因病辦理。
2、員工在公司宿舍死亡不算工傷。一般來說員工在宿舍的時候已經是下班，并且是在休息時間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，并不代表員工在宿舍里面進行工作。
3、下班時間在工廠宿舍里面突發疾病死亡的，不屬于工傷。只有在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才可以視同工傷。
4、職工在單位宿舍死亡算不算工傷？ 如果是下班后，職工自己在宿舍內突發疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任，上班時間，分為正常上班時間和加班時間。
5、如果員工是下班時間自己在宿舍內突發疾病死亡的，不能認定為工傷，單位不承擔責任。上班時間包括正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發病或者是在加班時間發病，享受的待遇也不盡相同。
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