本篇文章給大家談談工傷間醫院不開病假單還有的賠嗎，以及工傷醫院不給開假條了,還能歇嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷,停工留薪期是以醫院的病假條來確定的嗎?如果沒有醫院開的病假條...
• 2、工傷骨折了醫生不給開休假單怎么辦?
• 3、工傷休息證明醫院沒給開怎么辦?
• 4、工傷創傷,只有縫合日期與拆線日期,沒有病假單,如何理賠?

工傷,停工留薪期是以醫院的病假條來確定的嗎?如果沒有醫院開的病假條...

不是需要醫院開具的病假條，這段時間屬于停工留薪期，不需要另請病假；職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷休假不需要病假條，根據醫療機構出具的證明享受停工留薪期。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

工傷職工停工留薪期按治療工傷醫療機構假條或者由勞動爭議仲裁委員會確認。

工傷骨折了醫生不給開休假單怎么辦?

不給病假解決方法如下：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，職工因病需要請假的，應當提供醫療證明。如果醫院不給予病假，通過訴訟等法律途徑維護自己的權益。

醫生不繼續出具病假條，是因為醫生以其專業知識，結合相關法律法規判定，不需要繼續停工治療，可以復工，從事適當的工作。

正常醫治，跟單位溝通報銷/墊付醫藥費事宜（當然不排除有的單位不會給墊付）。跟單位溝通工傷的申請認定事宜。

工傷了，醫生不開證明了，廠里請假不到了只能繼續上班，或者是找廠里協商能不能請假。一般情況是醫生不開證明說明可以工作，但是根據傷情可酌情安排比較輕松的工作。

如果構成4級及以上傷殘，不準辭退，并且要按月發給傷殘津貼通常要經過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑒定等程序。

法律主觀：工傷的休假辦法：職工在發生工傷事故后，可以向單位申請停工留薪期，但申請期限一般不得超過十二個月，經單位批準，就可以享受停工留薪期間的待遇；如果傷情嚴重或者情況特殊的，則可以依法延長不超過十二個月。

工傷休息證明醫院沒給開怎么辦?

1、法律分析：向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，你方可在一年內提出認定申請。

2、正常醫治，跟單位溝通報銷/墊付醫藥費事宜（當然不排除有的單位不會給墊付）。跟單位溝通工傷的申請認定事宜。

3、醫院不給開證明，可以去申請傷殘等級傷殘鑒定，這個鑒定結果國家認可具有法律效果，以后可以依據此去法院告雇主要求進行賠償。工傷是指職工在生產勞動或者工作中收到傷害。一旦被認定為工傷，可以根據不同的傷情給予不同的賠付。

4、工傷了，醫生不開證明了，廠里請假不到了只能繼續上班，或者是找廠里協商能不能請假。一般情況是醫生不開證明說明可以工作，但是根據傷情可酌情安排比較輕松的工作。

工傷創傷,只有縫合日期與拆線日期,沒有病假單,如何理賠?

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

可以先找對方墊付治療費，或者自己先墊付醫療費，等治療終結后再根據傷情恢復的情況處理賠償的問題。車禍保險理賠流程包括有：報案、查勘定損、簽收審核索賠單證、理算復核、審批、賠付結案等步驟。

也算工傷，因為你沒有恢復好，就去上班，也是上班導致的二次裂開，也算工傷。

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