大家好，曠工怎么補償標準相信很多的網友都不是很明白，包括勞動法對曠工的相關規定是怎樣的？也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于曠工怎么補償標準和勞動法對曠工的相關規定是怎樣的？的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 公司想要以曠工開除我怎么辦？
2. 煤礦員工由于曠工解雇是怎樣賠償的？
3. 勞動法對曠工的相關規定是怎樣的？
4. 員工曠工期間出事故怎么處理？
5. 民法典曠工一天怎么處理？

公司想要以曠工開除我怎么辦？

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2020年02月04日

謝題主！首先要清楚什么是‘曠工’，它是指：員工無故不來企業上班，不復行任何請假手續，又沒有正當的理由，或人力不可抗拒的因素等，視為曠工。企業內都有考勤制度，針對遲到、早退及病、事假包括曠工都有明確的規定。本人經歷過國企、外企和民企。一般都是規定員工連續曠工天數的最大限。超過最大限度，企業有權予以‘除名’。但不是‘開除’！‘開除’是企業內最高的行政處罰，它是指以嚴重影響到企業的正常經營，并造成了一定的損失方可用‘開除’，并追究其他法律責任。曠工只能適用除名。

煤礦員工由于曠工解雇是怎樣賠償的？

一、曠工是嚴重違法企業規章制度的行為，員工因為曠工被辭退，沒有經濟補償金，更莫說賠償金了。相反，如果員工因為曠工導致用人單位產生直接經濟損失，單位有權主張員工賠償。

二、員工因為曠工被用人單位根據《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，根據《勞動合同法》第五十條規定，并不影響相關社會保險待遇，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動法對曠工的相關規定是怎樣的？

勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的?！豆べY支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

員工曠工期間出事故怎么處理？

員工曠工期間出現事故，該員工出現的事故并非其工作期間，不能夠按照工傷來處理，公司也不需要承擔員工工傷的相關費用。

員工在曠工期間所發生的損失，則應當由造成損失的侵權人負責承擔。

員工曠工屬于嚴重違反公司制度的行為，公司也有權因此而與員工接受勞動合同關系。

民法典曠工一天怎么處理？

1.勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。

2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

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