本篇文章給大家談談工傷勞動者提出協商一致，以及工傷勞動者提出協商一致怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷員工協商一致解除合同
• 2、只繳納了一個月社保出現工傷怎么賠償
• 3、工傷了如何與用人單位解除勞動合同
• 4、工傷與用人單位解除勞動合同
• 5、工傷鑒定傷殘等級賠付,需要與公司解除勞動合同才可以嗎
• 6、對工傷認定不服的該怎么辦

工傷員工協商一致解除合同

1、工傷員工可以與用人單位協商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬于違法解除，應當以經濟補償為標準向勞動者支付兩倍賠償金。

2、協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

3、法律分析：用人單位原則上不能在職工工傷期間解除勞動合同，但勞動者愿意接受用人單位辭退補償或主動提起辭職的除外。一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。

4、工傷 后用人單位可以 解除勞動合同 嗎 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 停工留薪期 內單位不得解除或者終止 勞動關系 。

5、法律分析：工傷賠償后勞動合同解除勞動者應當與用人單位協商一致。我國相關法律的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

只繳納了一個月社保出現工傷怎么賠償

1、第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

2、員工出了工傷事故，工傷保險基金不予賠償，但是用人單位需要按照工傷保險賠償的標準進行賠償；如果用人單位繳納了工傷保險的，則由工傷保險基金負責賠償。

3、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

4、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

工傷了如何與用人單位解除勞動合同

1、一至四級工傷職工，不得解除或終止勞動合同。五至六級工傷職工，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。七至十級工傷職工，非在醫療期的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。

2、工傷員工可以與用人單位協商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬于違法解除，應當以經濟補償為標準向勞動者支付兩倍賠償金。

3、其他情形，不得解除或者終止合同。 用人單位依法解除或者終止合同的，不影響依法應當享有的一次性工傷就業補助金和醫療補助金。

4、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

5、勞動者如果工傷十級自己想要解除勞動合同和用人單位協商之后可以解除，但是用人單位不能夠在員工工傷十級時和員工馬上解除勞動合同，并且還要給勞動者按照他的十級傷殘發放他自己的七個月工資作為補償。

6、我國《勞動法》規定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原工資待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

工傷與用人單位解除勞動合同

1、工傷員工可以與用人單位協商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬于違法解除，應當以經濟補償為標準向勞動者支付兩倍賠償金。

2、一般工傷一年后才可解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3、法律分析：用人單位在職工工傷后解除勞動合同的，應當按照工傷傷殘等級向勞動者支付一次性傷殘就業補助金。具體標準可以向當地社會保險行政部門咨詢。

工傷鑒定傷殘等級賠付,需要與公司解除勞動合同才可以嗎

1、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續留在單位應當保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經影響到了工作是可以進行調整的，或者勞動者自己不愿意繼續在該單位任職也可以商議解除關系。

2、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。同時，還要區分工傷受傷程度進行處理。

3、法律主觀：在等待鑒定結果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。

4、你好，按照法律規定，一次性傷殘補助金在職可以領取的，但是一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金需要解除勞動合同或合同終止時，才支付。

5、工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。

對工傷認定不服的該怎么辦

對工傷認定不服的可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

對工傷認定結果不服的，可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。根據法律規定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

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