一、了解曠工處罰規定

曠工處罰規定是在《勞動法》等相關法律法規的基礎上制定的。根據規定，員工在一個月內累計曠工3天及以上的，企業有權解除勞動合同，員工將面臨失業的風險。因此，員工應該認真了解曠工處罰規定，避免因為不了解規定而受到處罰。

二、自覺改正不良習慣

在工作中，員工要自覺改正不良習慣，如遲到、早退、無故請假等行為。建議員工制定良好的作息習慣，提前規劃好每天的工作日程，減少不必要的浪費時間。另外，如果有特殊情況需要請假，應提前向上級領導請示，并在事后及時補償工作時間。

三、加強溝通與協調

企業和員工之間的溝通與協調是避免失業的關鍵。企業應該制定合理的考勤制度和獎懲制度，鼓勵員工按時出勤，同時也要充分考慮員工的實際情況，提供必要的支持和幫助。員工也應該積極與企業溝通，及時反映工作中的問題，以便企業及時解決。

四、提高工作積極性

提高工作積極性是避免失業的重要途徑。員工應該認真對待工作，提高自身的工作素質和能力，不斷學習和進步。同時，員工也可以適當參加企業組織的培訓和學習活動，提高自身的綜合素質，為自己的職業發展打下良好的基礎。

總之，遵守曠工處罰規定，自覺改正不良習慣，加強溝通與協調，提高工作積極性，才能有效避免失業。希望每個員工都能夠認真對待工作，為自己的職業發展鋪平道路。