今天給各位分享工傷停工留薪期內(nèi)護理標準的知識，其中也會對工傷停工留薪期工資計算標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷護理費標準2021
• 2、工傷停工留薪期間護理費怎么算
• 3、停工留薪期護理費工傷待遇都有哪些規(guī)定

工傷護理費標準2021

1、調(diào)整后的傷殘津貼最低標準為：致殘一級8824元/月，致殘二級8226元/月，致殘三級7730元/月，致殘四級7230元/月。

2、護理費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%計算，按月支付。其計算公式為：護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×30%。總的來說，根據(jù)職工對生活的自理程度，生活護理費的賠償是不同的。

3、法律分析：護理費賠償額按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計算，按月支付。工傷保險基金在直轄市和設區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌，其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民 *** 確定。

4、按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY； (3)、安排無固定收入來源的親屬護理的，可按當?shù)匾话阕o工市場價格水平確定。 參照上年度用人單位職工平均工資一個人的標準支付。

5、從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷停工留薪期間護理費怎么算

1、護理費由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商，最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。其計算標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

2、工傷治療期間需要護理的 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

3、停工留薪期原工資福利待遇不變，確需護理的由用人單位負責。

4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期護理費工傷待遇都有哪些規(guī)定

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資福利待遇不變，是指按工傷職工遭受事故傷害前正常工作工資福利待遇不變，享有除加班費之外的工資福利待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

我國法律規(guī)定的工傷期間停止留薪的標準是，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超過12個月，最長不超過24個月。

關(guān)于工傷停工留薪期內(nèi)護理標準和工傷停工留薪期工資計算標準的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。