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本文目錄一覽

• 1、在工作中和同事發(fā)生矛盾,下班后被捅傷,算工傷嗎?
• 2、農民工工傷賠償工資按什么計算
• 3、民工工作受傷算工傷嗎
• 4、員工宿舍內被捅傷,算工傷么?傷口4厘米進入腹腔算不算輕傷,怎么認定賠償...
• 5、農民工受傷算工傷嗎
• 6、農民工干活受傷,是工傷糾紛還是人身損害糾紛?

在工作中和同事發(fā)生矛盾,下班后被捅傷,算工傷嗎?

這是屬于刑事案件！報案后對方要負刑事責任，涉嫌故意傷害罪會被警方拘留調查。你可以在警方調解下或向法院起訴向對方索求人身損害的民事賠償。而不能因此事去向有關部門申請工傷待遇，這不在工傷的認定范圍內。

不算工傷認定范圍從事本單位日常生產、工作或者單位負責人臨時指定的工作，在緊急情況下，雖非本單位負責人指定，但從事與本單位重大利益直接相關的工作的。

因此，職工受到的傷害與其工作并無直接的因果關系，不能認定為工傷。

則應認定為工傷，公司應賠償工傷待遇。如果僅是因個人因素，則不應認定為工傷。公司不擔責。

根據(jù)雙方在廠里因為工作的事發(fā)生糾紛，然后產生斗毆，算不算工傷，應由相關部門區(qū)別，不應該是廠里單位決定。

上班時間因工作的事和同事爭吵自己把自己弄傷了不算工傷。按《工傷保險條例》第十四條（一）款規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

農民工工傷賠償工資按什么計算

工傷傷殘賠償標準農民工和城鎮(zhèn)居民的賠償金沒有區(qū)別，都是一樣的。工傷待遇的確定，不看戶籍，更不區(qū)分農民工和城鎮(zhèn)居民。并且，法律中無農民工這個概念。)停工留薪第31條標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。 (四)傷殘津貼 標準：五級本人工資的70%；六級本人工資的60%。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

農民工工傷賠償標準：醫(yī)藥費等費用根據(jù)實際情況支付。而一次性工傷醫(yī)療補助標準為5級傷殘14個月，6級傷殘補償12個月。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

民工工作受傷算工傷嗎

1、法律主觀：農民工在國企企業(yè)意外受傷，是否算工傷，區(qū)別對待。凡是工作時間、工作地點、因為工作的原因，所受的傷害，都是工傷。否則，不是工傷。

2、法律分析：屬于工傷。如果用人單位是沒有營業(yè)執(zhí)照的個體老板，那么就屬雇員受傷，參照人身損害索賠。如果用人單位是經工商注冊的單位，那么就是工傷，參照工傷條例賠償。

3、工作時間，在工作場所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

員工宿舍內被捅傷,算工傷么?傷口4厘米進入腹腔算不算輕傷,怎么認定賠償...

傷口四厘米屬于輕傷。按照我國法律法規(guī)的相關規(guī)定，打架致人創(chuàng)口長度超過四點五厘米以上，或者累計創(chuàng)口超過六厘米以上構成輕傷二級。所以，傷口四厘米屬于輕傷。

這種損傷不僅僅是看損傷的長度的，還要看有沒有造成腹腔臟器的損傷。《人體輕傷鑒定標準》第二十一條規(guī)定 肢體皮膚及皮下組織單個創(chuàng)口長度達10厘米（兒童達8厘米）或者創(chuàng)口累計總長度達15厘米（兒童達12厘米），可以定輕傷。

你說得比較籠統(tǒng)，單從你描述的損傷來看是達不到輕傷的。首先創(chuàng)口的寬度才4㎝，達不到輕傷二級，其次光說捅到肋骨，肋骨有沒有骨折不清楚，即使有骨折，一條肋骨骨折也是輕微傷，也是達不到輕傷二級的。

須由法醫(yī)鑒定中心依據(jù)《人體損傷程度鑒定標準》（2014年1月1日起施行）進行傷害程度鑒定，以鑒定結論為準。這樣情況是輕傷和輕微傷之間。

輕傷二級 a)胃、腸、膽囊或者膽道挫傷。b)肝包膜下或者實質內出血。c)脾包膜下或者實質內出血。d)胰腺挫傷。e)腎包膜下或者實質內出血。f)肝功能損害(輕度)。g)急性腎功能障礙(可恢復)。

法律分析：工傷賠償標準和計算方法是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險條例明確規(guī)定的。確定具體的傷殘等級才能確定相應的賠償標準。

農民工受傷算工傷嗎

1、法律主觀：農民工在國企企業(yè)意外受傷，是否算工傷，區(qū)別對待。凡是工作時間、工作地點、因為工作的原因，所受的傷害，都是工傷。否則，不是工傷。

2、法律分析：工傷是不存在責任劃分的，屬于工傷，及時申請工傷認定和勞動能力鑒定，工傷賠償項目包括：(一)治醫(yī)療費。(二) 住院伙食補助費。(三) 外地就醫(yī)交通費、食宿費。(四) 康復治療費。(五) 輔助器具費。

3、可以算工傷，屬于因工作地點內工作造成的傷害，可以享受工傷待遇。根據(jù)我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

4、超齡農民工工傷認定和工傷保險條例中規(guī)定的可以認定為工傷的標準是相同的。

農民工干活受傷,是工傷糾紛還是人身損害糾紛?

1、在工地受傷走侵權糾紛可以嗎 在工地受傷如果不構成工傷的，可以按人身傷害侵權處理。如果構成工傷的，按工傷事故處理。

2、我認為法院的作法不妥，原告訴被告人身損害賠償糾紛事由錯誤，本案屬于工傷事故，應按工傷保險條例處理。

3、農民工在工地做事受傷了是有賠償?shù)摹＿@種情況下，一般屬于工傷。您可以申請認定為工傷。工傷認定后，構成傷殘的，還可以評定傷殘等級。等傷殘等級出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。

4、可以算工傷，屬于因工作地點內工作造成的傷害，可以享受工傷待遇。根據(jù)我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

5、屬于工傷。如果用人單位是沒有營業(yè)執(zhí)照的個體老板，那么就屬雇員受傷，參照人身損害索賠。如果用人單位是經工商注冊的單位，那么就是工傷，參照工傷條例賠償。

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