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本文目錄一覽

• 1、上班時間在單位地上滑倒算工傷嗎?有什么依據(jù)呢?
• 2、在工作時間在崗位滑倒受傷是工傷嗎?
• 3、上班時間摔倒受傷算工傷嗎
• 4、上班時間脫崗受傷算工傷嗎?
• 5、單位滑倒受傷算工傷嗎
• 6、單位工作人員滑倒算工傷嗎

上班時間在單位地上滑倒算工傷嗎?有什么依據(jù)呢?

在單位的時候意外滑倒算得上是工傷。因為單位的滑倒本身就是屬于你在做工的期間做成的事情。所以說，算得上是工傷的一種。

法律主觀：屬于工傷，申請方式：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。

法律主觀：如果勞動者在單位上班時因工作原因意外滑倒，一般能算作工傷。

你好屬于工傷的。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認定適用無過錯原則。

在工作時間在崗位滑倒受傷是工傷嗎?

1、法律主觀：可以認定為 工傷 ，根據(jù)我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工 工傷保險 試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

2、在單位的時候意外滑倒算得上是工傷。因為單位的滑倒本身就是屬于你在做工的期間做成的事情。所以說，算得上是工傷的一種。

3、法律主觀：不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

上班時間摔倒受傷算工傷嗎

1、上班期間不小心摔傷算工傷。工傷指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。

2、上班期間不小心摔傷算工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。比如員工在工傷期間，因下樓時不小心摔傷的，屬于工傷，可以申請工傷認定。

3、你好屬于工傷的。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認定適用無過錯原則。

4、上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責任的交通事故。) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上班時間脫崗受傷算工傷嗎?

上班時間脫崗受傷不算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。

是能夠被認定為工傷的。因為該管理人員是在履行工作職責的時候所受到的傷害。如有可能，單位還應出具委派該管理人員進行調(diào)解的一個說明。

法律分析：不算。如果不在工作時間內(nèi)，誰也不能證明你自己是在工作場所發(fā)生的事故，也不能說明發(fā)生事故是由于工作原因引起的還是個人行為所致。

在工作時間受傷是否算工傷視情況而定，具體如下：勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。

在上班時間受傷算工傷。勞動者在上班期間受傷的，如果是因工作原因?qū)е碌娜松頁p害可以認定為工傷，如因自身原因?qū)е碌膿p傷不算工傷。

單位滑倒受傷算工傷嗎

法律主觀：可以認定為 工傷 ，根據(jù)我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工 工傷保險 試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

在單位的時候意外滑倒算得上是工傷。因為單位的滑倒本身就是屬于你在做工的期間做成的事情。所以說，算得上是工傷的一種。

按規(guī)定，只要是在工作時間工作地點因工作原因受傷，屬于工傷； 在單位摔倒算工傷，可以申請認定為工傷，享受工傷待遇。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十一條 工傷保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌。

法律主觀：屬于工傷，申請方式：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

法律主觀：不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

單位工作人員滑倒算工傷嗎

在單位的時候意外滑倒算得上是工傷。因為單位的滑倒本身就是屬于你在做工的期間做成的事情。所以說，算得上是工傷的一種。

法律主觀：屬于工傷，申請方式：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

法律主觀：不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

法律分析：上下班途中滑倒受傷一般是不能認定為工傷的。

職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害可以認定為工傷。顯然自己摔倒不屬于這種情況。 工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。

上下班途中滑倒受傷一般是不能認定為工傷的。

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