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員工在宿舍摔倒算工傷嗎
1、法律分析：員工住在宿舍摔跤了很難認定為工傷。因為當事人要在工作場合，工作時間當中，因為工作原因受到的傷害，才會被認定為工傷。如果是認定為工作的收尾性工作，或者系因為工作往返導致，可以認定為工傷。
2、員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區別對待。
3、一般不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。工傷的種類有哪些按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明；按致傷因素分類。
員工在宿舍受傷算不算工傷
1、員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區別對待。
2、在公司宿舍摔骨折不算工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。
3、法律分析：工人在宿舍摔倒不算工傷。 員工住在宿舍摔跤了很難認定為工傷。 工傷一般是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，根據案情描述，本案難以認定為工傷。相應的費用由醫療保險支付，不足部分勞動者承擔。
4、法律主觀：員工在宿舍發生傷害，要區分情況，確定是否屬于工傷。
5、員工在公司宿舍自己摔傷，是否算 工傷 ，區別對待。如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。
勞動者在宿舍摔傷,用人單位要不要賠償
1、公司對員工事故沒有責任的，由侵權方承擔責任。沒有侵權方或者無法找到侵權方的，公司應當按照所在地職工非因工負傷待遇處理。
2、故從侵權的角度來講，單位不應當承擔賠償責任。
3、如果是在工作時間，在宿舍受傷那么屬于工傷，用人單位要承擔工傷賠償責任。如果是在下班時間，在宿舍受傷，那么就不是工傷，用人單位不需要賠錢。
4、法律主觀：在宿舍摔骨折一般不算是工傷。根據法律規定，工傷的標準是在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害等。
5、勞動者在宿舍摔傷，用人單位不需要賠償。員工在公司宿舍內發生意外事故公司按過錯原則承擔責任。員工在宿舍發生意外事故，既非工作時間、工作場所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認定為工傷。
6、勞動者下班后摔傷是不算工傷的。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
在宿舍摔倒算工傷嗎
1、法律主觀：員工住在宿舍摔跤了，一般不算工傷。員工有下列情形之一的，才應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的等。
2、在宿舍內受傷，不算工傷。因為在宿舍顯然不是在工作時間，并且也不是在工作場所內，因工作原因受到事故傷害，是不算工傷的。按照工傷保險條例規定，在工作中因為工作原因受傷才屬于工傷，否則不屬于工傷。
3、員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區別對待。
4、在公司宿舍摔骨折不算工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，如果是因為工作的原因，屬于工傷；否則，不屬于工傷。
5、下班后在公司宿舍摔傷算工傷嗎？下班后不管是在什么地方摔傷，一般都不會認定是工傷，只有下班路上摔傷才可能符合工傷范疇。下班后在公司宿舍摔傷的勞動者能不能獲得賠償，想要爭取權益的人可以找律師進行詢問。
在宿舍樓梯摔倒算不算工傷
員工從宿舍去上班，下樓梯摔傷，一般不會算工傷。
算。根據勞動法規定24小時待命算上班，所以農民工24小時待命在宿舍樓梯摔傷算工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，由法律直接規定。
不算工傷。因為不符合在上下的路上和工作時間和工作地點，并且腳扭傷也不是職業病，所以不屬于工傷。不過受害人可以進行請假到醫院，并且讓醫院給員工開受傷證明，把證明給人事部，那么是可以以病假計算工資的。
但宿舍是用人單位為勞動者提供休息的場所，不屬于勞動者工作的合理區域。
這種情況不算工傷。因為既不是工作過程中受傷，也不是因為工作原因受傷。不符合《工傷保險條例》第十四條、十五條規定的任何情形。
算！在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
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