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本文目錄一覽

• 1、公司讓員工簽署放棄工傷,對工人有影響嗎
• 2、員工自愿放棄工傷追究單位責任嗎
• 3、企業為職工購買了工傷保險,職工受傷自愿放棄報工傷,4月后因工作地點變化...
• 4、工傷還沒認定下來,員工要離職怎么辦?
• 5、職工發生工傷,如果職工和單位都未申請工傷鑒定,怎么處理?

公司讓員工簽署放棄工傷,對工人有影響嗎

單位給職工申請工傷認定，單位讓你提交份職工自愿放棄交保險的申請，說明單位沒有給你上工傷保險。如果你提交自愿放棄交保險申請，肯定對工傷賠償有影響，并且還是你自己的原因。

不合理。走工傷對員工是最有保障的，有后遺癥也好爭取勞動保護和補償。但走工傷對公司不利，會使公司來年接下來的工傷保險費率提高，會增加公司人員成本。

無效； 無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標準(計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。

員工自愿放棄工傷追究單位責任嗎

1、有的，因為法律規定，勞動者和用人單位都必須買社會保險。違反法律、行政法規強制性規定的協議是無效的，所以勞動者寫的自愿放棄社會保險的協議是不能免除用人單位責任的。

2、用人單位為員工繳納 社會保險 是其法定義務，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納 社保 ，在工作期間意外受傷被認定為 工傷 ，原本由 工傷保險 基金支付的費用都得公司來支付。

3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

企業為職工購買了工傷保險,職工受傷自愿放棄報工傷,4月后因工作地點變化...

1、是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

2、都會被認定工傷。如果勞動者在工作時間突發疾病猝死，企業拒絕認定工傷是非法的，勞動者及其家屬可以直接向人社部門提出申請，由人社部門進行認定。

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，工傷保險基金補足差額。 (4)用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

4、如依據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷醫療期原工資福利待遇不變，由單位按月支付，一般不超12個月。

5、工傷認定的決定以書面形式返給企業并簽發《企業職工工傷證》。

工傷還沒認定下來,員工要離職怎么辦?

等待鑒定結果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會給予相應的賠償或補償，如果您辭職后被認定為工傷，則可能會失去相應的權益。

法律分析：經過工傷鑒定后隨時都可以辭職。一般情況下，工傷鑒定與辭職沒有直接的關系，但是建議工傷職工最好是工傷鑒定結果出來后再辭職，有利于要求用人單位支付相關賠償。

法律主觀：工傷辭職公司不賠償的，屬于勞動爭議，勞動者可以通過以下方法 *** ：與公司協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。

法律主觀：工傷認定下來后，員工可以離職。員工可以與單位協商一致后離職，或者以提前三十日書面通知單位等方式來離職。但是員工必須依法完成工作交接等離職手續。

可以 辭職 ，但建議在領取 勞動能力鑒定 結論之后，根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產生不必要的麻煩。

職工發生工傷,如果職工和單位都未申請工傷鑒定,怎么處理?

法律分析：用人單位不申請工傷鑒定的，勞動者可以自行申請工傷鑒定。根據《工傷保險條例》第二十一條，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

如果勞動者沒有勞動合同以及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。

首先，沒有申請工傷認定的話，就不是工傷。如果申請了工傷認定，并認定為工傷，但是，沒有申請工傷傷殘鑒定（已超過申請時效的情況下）的，就等于，傷者已自愿放棄了工傷傷殘的待遇。

向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

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