本篇文章給大家談?wù)劰蠛螘r(shí)復(fù)工，以及工傷復(fù)工后工作安排對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期滿,返崗工作有什么要求
• 2、工傷鑒定做完什么時(shí)候能上班
• 3、5、6級(jí)工傷職工身體恢復(fù)后可申請(qǐng)恢復(fù)工作嗎?
• 4、工傷發(fā)生后,什么時(shí)候可以返崗,返崗后是不是意味沒有工傷有薪假了

工傷期滿,返崗工作有什么要求

1、依據(jù)的是《安全生產(chǎn)法》在員工離崗之后再次復(fù)崗是需要再次進(jìn)行技能培訓(xùn)，符合崗位要求者方可再次上崗。

2、工傷職工停工留薪期滿，即應(yīng)復(fù)工，是法律法規(guī)的要求，返崗不需要提交申請(qǐng)書。用人單位要求工傷職工提交返崗申請(qǐng)書是作繭自搏，不得以工傷職工沒有提交返崗申請(qǐng)書不安排工作，不支付工資報(bào)酬。員工工傷處理程序及工傷返崗程序。

3、工傷的定義是因工負(fù)傷，所以才可以享受相應(yīng)的工傷待遇，休息期間其仍然是在職職工，盡管不在崗，但仍享受在崗職工的待遇。傷好后員工要求回公司上班，僅僅是恢復(fù)正常工作，不是新招聘人員，無(wú)需辦理特別入職手續(xù)。

工傷鑒定做完什么時(shí)候能上班

工傷認(rèn)定后何時(shí)上班。 關(guān)于這個(gè)問題，是需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明的，也就是說(shuō)當(dāng)傷勢(shì)好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，我們就可以去上班了。就是說(shuō)，醫(yī)生說(shuō)需要休息一個(gè)月，那么就放一個(gè)月。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過12個(gè)月。

工傷鑒定完員工是否就要上班 工傷鑒定完后，勞動(dòng)者不一就要上班，例如還處于工傷醫(yī)療期的，或者喪失勞動(dòng)能力的，就不需要上班。

法律分析：工傷以后，要進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷以后，在進(jìn)行傷殘鑒定，等鑒定結(jié)論下來(lái)以后，醫(yī)療期終結(jié)以后，就可以上班。

法律分析：工傷痊愈了就可以上班了，具體看醫(yī)囑。一般不超過12個(gè)月。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原有待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、6級(jí)工傷職工身體恢復(fù)后可申請(qǐng)恢復(fù)工作嗎?

1、當(dāng)然了，只要身體恢復(fù)了就可以繼續(xù)去上班了，你可以跟單位的人事或許領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請(qǐng)。

2、勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)如果是1-4級(jí)，保留勞動(dòng)關(guān)系退出工作崗位，這一項(xiàng)職工可以不在工作崗位。如果是5-6級(jí)，單位適當(dāng)安排工作，無(wú)法安排工作的，單位必須每月給職工發(fā)放傷殘津貼。如果是7-10級(jí)，身體恢復(fù)了就該上班。

3、工傷后不能完全恢復(fù)，用人單位應(yīng)當(dāng)申報(bào)工傷，之后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最后根據(jù)等級(jí)讓工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇。工傷經(jīng)過治療，不能完成原工作，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

工傷發(fā)生后,什么時(shí)候可以返崗,返崗后是不是意味沒有工傷有薪假了

1、工傷后，停工留薪期滿，即應(yīng)上班。工傷職工什么時(shí)間上班，與鑒定結(jié)論是否下來(lái)無(wú)關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應(yīng)復(fù)工。

2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、工傷認(rèn)定后何時(shí)上班。 關(guān)于這個(gè)問題，是需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明的，也就是說(shuō)當(dāng)傷勢(shì)好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，我們就可以去上班了。就是說(shuō)，醫(yī)生說(shuō)需要休息一個(gè)月，那么就放一個(gè)月。

4、工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

5、停工留薪期有時(shí)間限制，一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

6、依據(jù)的是《安全生產(chǎn)法》在員工離崗之后再次復(fù)崗是需要再次進(jìn)行技能培訓(xùn)，符合崗位要求者方可再次上崗。

工傷之后何時(shí)復(fù)工的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷復(fù)工后工作安排、工傷之后何時(shí)復(fù)工的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。