本篇文章給大家談談什么情況下勞動者要交違約金，以及勞動者在哪些情況下需要承擔違約責任?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、下面哪些情況下用人單位可以約定由勞動者承擔的違約金?知到
• 2、勞動者辭職在哪些情況下要交違約金
• 3、下面什么情形下用人單位可以約定勞動者承擔違約金
• 4、勞動者在什么情形下承擔違約金
• 5、哪些情況下勞動者要承擔違約金
• 6、下面情形下用人單位可以約定由勞動者承擔的違約金

下面哪些情況下用人單位可以約定由勞動者承擔的違約金?知到

法律分析：用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形：用人單位與勞動者約定服務期的。負有保密義務的勞動者。

勞動者違反服務期約定或者勞動者違反競業限制約定的，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

法律主觀：在下列情形下，勞動者需向用人單位支付違約金：勞動者違反《勞動合同法》的規定來與用人單位解除勞動合同；勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，給用人單位造成損失的；或者勞動者違反了競業限制約定的。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

勞動者辭職在哪些情況下要交違約金

1、法律主觀：勞動者在下列情況下辭職的，要支付違約金：違反了關于服務期的約定；違反了競業限制的約定，給用人單位造成損失的。違約金的數額一般按照雙方的約定來確定。

2、法律分析：需要勞動者支付違約金的有兩種情形：其一是違反服務期約定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可與勞動者訂立協議，約定服務期。

3、法律分析：勞動者要給違約金的情形如下：勞動者在合同未到期時辭職，并沒有提前三十日以書面形式通知用人單位的。勞動者在服務期或者勞動違反競業限制等情況下，合同未到期辭職的。

4、若勞動者在約定的服務期內辭職，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

5、法律主觀： 簽了勞動合同 辭職一般不需要 支付違約金 ，一般勞動者在 簽訂勞動合同 以后，不管有 無固定期限 ，都可以進行解除勞務合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以 解除勞動合同 。

下面什么情形下用人單位可以約定勞動者承擔違約金

1、用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形如下：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、法律分析：用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形：用人單位與勞動者約定服務期的。負有保密義務的勞動者。

3、勞動者違反競業限制約定的，用人單位可以要求勞動者按照約定支付違約金。勞動者違反服務期約定或者勞動者違反競業限制約定的，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

4、法律主觀：單位可要求勞動者承擔違約金的情形如下：在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。

5、為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動者的自主擇業權，《 勞動合同法 》規定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金： 在培訓服務期約定中 約定違約金 。

勞動者在什么情形下承擔違約金

勞動者在什么情形下承擔違約金需要勞動者承擔違約金的情況如下：（1）用人單位提供費用對勞動者進行專業技術培訓，而勞動者違法雙方約定的服務期的；（2）勞動者違反了雙方約定的競業限制條款的。

勞動者承擔違約金的兩種情況：違反服務期約定；違法競業限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。競業限制違約金由用人單位和勞動者協商確定。

當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。

用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形如下：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

法律主觀：存在以下情形的，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：在培訓服務期約定中約定違約金；在競業限制約定中約定違約金。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 用人單位與勞動者可以約定在不履行或者不完全履行勞動合同義務的情況下承擔違約金責任，但是限于違約方實際受到的損失，不得超過勞動者一個月工資。

哪些情況下勞動者要承擔違約金

1、勞動者承擔違約金的兩種情況：違反服務期約定；違法競業限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。競業限制違約金由用人單位和勞動者協商確定。

2、法律主觀：存在以下情形的，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：在培訓服務期約定中約定違約金；在競業限制約定中約定違約金。

3、需要勞動者承擔違約金的情況如下：用人單位提供費用對勞動者進行專業技術培訓，而勞動者違法雙方約定的服務期的；勞動者違反了雙方約定的競業限制條款的。

4、勞動者辭職要交違約金的情況：勞動者違反服務期約定；勞動者違反競業限制約定；其他。除此之外，用人單位與勞動者不得約定由勞動者承擔違約金。

5、但部分用人單位濫用違約金條款，侵害了勞動者自主擇業權。為防止此類侵權行為的發生，勞動合同法規定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金。 在培訓服務期約定中可以約定違約金。

6、用人單位可以約定由勞動者承擔違約金，但必須符合以下法律要求：約定必須明確具體違約行為；違約金數額不得超過勞動者工資的百分之一；不能侵害勞動者的人身、財產安全和其他合法權益。

下面情形下用人單位可以約定由勞動者承擔的違約金

1、法律分析：用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形：用人單位與勞動者約定服務期的。負有保密義務的勞動者。

2、勞動合同法規定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：在培訓服務期約定中可以約定違約金。在競業限制約定中可以約定違約金。

3、用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形如下：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

4、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的 工資 調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

5、法律主觀：單位可要求勞動者承擔違約金的情形如下：在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。

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