本篇文章給大家談談出工傷沒有人證有錄音管嗎，以及發生工傷沒有證人怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工地受傷沒有現場拍照證據怎么辦
• 2、工傷認定申請,沒有書面證人,只有錄音錄像可以證明我是工傷的,可以申請...
• 3、我只有與老板的對話錄音能作為工傷事故的證據嗎?
• 4、工傷沒有證據沒有人證怎么辦
• 5、工傷認定沒有證人證言,但是有錄音,可以嗎
• 6、沒有勞動合同出事后有老板的通話錄音可以做工傷鑒定嗎?

工地受傷沒有現場拍照證據怎么辦

1、工傷沒有現場拍照怎么辦 如果沒有現場拍照那么實事求是地進行說明情況就可以了。具體的鑒定等流程交由專業人員進行。

2、法律分析：勞動者受傷的，如果沒有證人的，只要勞動者符合法律規定情形之一的，勞動者都可以向當地的社保部門申請工傷認定的。

3、如果工傷沒有證據也沒有人證，那么建議您采取以下措施：盡快向雇主或者相關部門報告工傷情況，并要求對事故現場進行勘查，以獲取更多的證據信息。

4、可以認定工傷，首先，你可以提供其他工友的證人證言予以證明工傷情況，另外，既然單位已經給你出具證明了，那也是認定工傷的一份依據。另外，你可以以單位已經給你支付醫療費用、支付基本工資等予以佐證工傷的事實。

5、醫療急救是有記錄的，對事發狀況有一定的證據保存作用，有利于認定工傷。另外，應及時聯系事發時在場人員，請其出具證詞，證明受工傷的事實。 保存醫療資料。

工傷認定申請,沒有書面證人,只有錄音錄像可以證明我是工傷的,可以申請...

1、首先沒有經過處理的完整音視頻資料是具有法律效應的，但是工傷認定還需要配合其他，比如醫生診斷證明、公司營業執照等等材料才可以申請認定工傷。

2、申請工傷認定，但是沒有證人證言的，申請人可以依法提交其他能認定為工傷的證據。如果有單位蓋章證明的，或是有其他證據證明的，依然可以認定為工傷。

3、你按照規定申請工傷認定就可以，單位不認為是工傷，單位舉證。

4、法律分析：工傷認定沒有同事證明沒有影響。證人證言只是一種證據，申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據證明的，依然可以認定為工傷。

5、法律主觀：沒有證人也可以做工傷認定。申請工傷認定的材料包括工傷認定申請表、能證明存在勞動關系的材料、和醫療診斷證明或者職業病診斷證明等，并不一定需要證人證言。

6、上述證據可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等）；（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

我只有與老板的對話錄音能作為工傷事故的證據嗎?

1、不用擔心；我國工傷保險條例第十九條第二款規定：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

2、如果沒有勞動合同，廠牌或工作證，考勤記錄、工資條、工友證明等，老板的通話錄音只能參考，總之，收集越多對自己越有利。

3、既然是工傷，一般不建議私了。私了的結果是沒有人社局認定工傷，以及勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結論，同時也不能享受工傷保險基金的工傷待遇。公司所給的補償，一般來說也是非常有限的。

4、工傷后和老板調節不好的錄音能作為工傷認定的證據嗎？更不行，一般老板也不會說，不管真的工廠老板都要管，因為他手下還有很多員工，大家都睜著眼看著他了。

5、您好，作為資深律師，對于個人工傷鑒定是否需要合同和錄音等證據，我有以下見解： 個人工傷鑒定本質上屬于民事糾紛，需要舉證與反證。所以，個人工傷鑒定的當事人提供相關證據會有利于維護自身權益。

6、電話錄音僅僅只能作為勞動關系和工傷認定申請的一部分證據材料，如想認定為工傷，除符合《工傷保險條例》第十十五條之規定（且不存在第十六條規定之情形）外，還應提交其他相應的材料才可以。

工傷沒有證據沒有人證怎么辦

1、如果工傷沒有證據也沒有人證，那么建議您采取以下措施：盡快向雇主或者相關部門報告工傷情況，并要求對事故現場進行勘查，以獲取更多的證據信息。

2、法律分析：工傷認定沒有同事證明沒有影響。證人證言只是一種證據，申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據證明的，依然可以認定為工傷。

3、工傷認定 沒有 證人 證明怎的么辦？ 證人證言只是一種 證據 ，申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據證明的，依然可以認定為 工傷 。

4、法律分析：提出工傷認定申請應當提交下列材料，不需要提供證人證言：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

5、工傷找不到證人可以由用人單位出具蓋章證明。證人證言只是一種證明勞動者因工受傷，或者證實勞動者與用人單位之間的勞動關系輔助性證據，并非是必要因素。

6、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

工傷認定沒有證人證言,但是有錄音,可以嗎

however，個人工傷鑒定并不絕對需要提供合同或錄音等證據。因為個人工傷事故的侵權行為屬于事實行為，不以當事人的意思表示即合同為前提。所以，即便沒有相關書面合同，個人工傷鑒定仍然可以進行。

申請工傷認定，但是沒有證人證言的，申請人可以依法提交其他能認定為工傷的證據。如果有單位蓋章證明的，或是有其他證據證明的，依然可以認定為工傷。

證人證言只是一種證據，申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據證明的，依然可以認定為工傷。

法律主觀：工傷認定不一定要證人證言。只要有其他證據能夠證明屬于工傷的也是可以進行工傷認定的，工傷認定需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

是可以的。 我國的《 工傷保險條例 》明確規定，符合以下情況的，都可以申請： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

首先沒有經過處理的完整音視頻資料是具有法律效應的，但是工傷認定還需要配合其他，比如醫生診斷證明、公司營業執照等等材料才可以申請認定工傷。

沒有勞動合同出事后有老板的通話錄音可以做工傷鑒定嗎?

實在都沒有，也可借上門和老板商談勞動賠償事宜，讓對方承認勞動事實盡管不同意賠償，將雙方對話錄音作證。只要有實證，則受傷可評為工傷。不簽署勞動合同會獲得相應的雙倍賠償，不買足社保等險金的也要賠償損失。

如果沒有勞動合同也沒有工傷保險，職工是無法走工傷程序的，不過職工可以保留用工的證據，然后與單位協商處理，如果無法協商的，職工可以向當地勞動部門投訴。

我認為你必須能夠拿出有效證據才可以，比如誰能證明你是給這位老板打工的？事故現場是否有人證明？哪家醫院做的治療？醫師的診斷證明？等等。

法律分析：沒有簽訂勞動合同的，只要存在事實勞動關系，也能申請工傷鑒定。

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