今天給各位分享單位能否與工傷職工解除合同的知識，其中也會對員工工傷單位可以解除勞動合同嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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員工工傷期間公司可以辭退嗎?
法律分析：有工傷公司是可以辭退的，但是要給予賠償。我國制定了大量的相關法律法規，用來保護工傷職工應該享有的工傷權益，但是工傷職工是否可以辭退，在此不能一概而論。
因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。
勞動者發生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內用人單位必須保障工傷職工的基本權益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。
員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
工傷職工單位可以解除勞動合同嗎
1、我國《 勞動法 》規定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與 勞動者解除勞動合同 。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
2、不可以 “工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
3、有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內容如下：勞動者發生工傷事故或者患有職業病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續延到工傷結束。
4、法律主觀：在勞動者受工傷后，如果沒有嚴重違反單位的規章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動合同，也不可以無過錯性辭退勞動者或者對其進行裁員，否則需要依法向勞動者承擔支付賠償金的責任。
5、法律主觀：員工遭受工傷，用人單位一般是不可以解除勞動合同的。對于因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工，在工傷認定前后，用人單位一般都不能辭退該員工。
用人單位可以與傷殘員工解除勞動關系嗎
1、第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、法律分析：有殘疾證單位也能辭退。勞動法并沒有規定單位不可以辭退殘疾人，如果勞動者存在以下情況，單位可以依法解除勞動合同。
3、用人單位一般不能與工傷致殘（鑒定為工傷1至10級的）員工解除勞動關系。一是工傷鑒定為1至4級的，法律不支持解除或終止勞動關系。二是工傷鑒定為5至6級的，非工傷職工本人申請，用人單位不得解除或終止勞動關系。
4、也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關系。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，保留勞動關系，退出工作崗位，由 工傷保險 基金支付 一次性傷殘補助金 ，以及按月支付 傷殘津貼 。
5、勞動者被鑒定為五級、六級傷殘的，勞動者可解除勞動合同 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 ，由 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付 一次性傷殘 就業補助金。
6、”由此可見，勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關系，明顯是違反勞動合同法的明確規定，即用人單位的做法應屬于違法解除。
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