本篇文章給大家談談醫院的假條可以認定工傷期么，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定期間是病假還是工傷假
• 2、工傷需要病假條嗎
• 3、工傷請假條寫工傷還是寫病假

工傷認定期間是病假還是工傷假

工傷鑒定結束后是否計算病假 如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。 發生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。

工傷請病假。工傷期間醫院開具疾病證明書，讓受傷員工休息，請假期間應該按照工傷假起算，單位需要支付員工請假期間的薪水。薪水和福利待遇保持不變，按月發放。

如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個月。

工傷需要病假條嗎

法律分析：工傷假要病假條。工傷職工未住院治療休養期間，需要提交治療工傷醫療機構出具的休假證明。

工傷期間需要開病假條嗎工傷期間不需要開病假條。工傷休假無需出具病假條，根據醫療機構出具的證明享受停工留薪期。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：工傷期間不需要提交假條。《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：工傷停工留薪期應當提交休假證明，即工傷恢復期需病假條。

法律主觀：工傷期間不需要提交假條。根據我國的相關法律法規的規定可知，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：不需要的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷請假條寫工傷還是寫病假

1、工傷請假條寫工傷不是寫病假，屬于停工留薪期不屬于病假。根據法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷后，直接向用人單位申請休工傷假就可以的。工資待遇不變，不能按照自離不需要寫清假條，有醫院的病假條就可以，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，違法。

3、工傷后，直接向用人單位申請休工傷假就可以的，不需要提交假條。工傷后單位讓寫請假條職工受到事故傷害，進行治療及休養，不需要開具病假條。

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