今天給各位分享工傷社平工資計算方法的知識，其中也會對工傷社平工資到底是按哪年計算進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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浙江省工傷工資怎么算
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60％。法律客觀：《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
法律客觀：最新浙江省工傷賠償標準如下：農民工因工死亡的，一次性工亡補助金標準為60個月的統籌地上年度職工月平均工資。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資。
本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
受傷前12個月平均工資如何計算?
1、工傷賠償是按本人受傷前12個月的平均工資計算。如果涉及社會保險賠償的（比如一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金），社會保險基金按用人單位繳費基數計算，如繳費基數低于工傷職工實際工資水平的，由用人單位補足差額。
2、按照實際發放的工資計算。即將工人在工傷事故發生前12個月實際發放的工資加起來，然后除以12，得到平均工資。如果有2個月沒有工資，那么這兩個月的工資就不計入平均工資的計算。按照其他月份的工資計算。
3、勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。凡屬貨幣性收入，都算工資。
4、平均工資是按照受傷前12個月平均工資計算，如不足12個月，按實際月份平均。 工資是按照應發工資來計算的，并不是在扣除養老保險以及各項補貼后的實發工資計算。
重慶市社平工資2022年最新標準工傷怎么計算
住院期間護理由用人單位負責，個人護理的參照護工行業標準計算，一般情況下目前重慶市按照100元至120元計算住院期間的護理費。（5）停工留薪期待遇。
工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指 加班費 之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。
工傷保險待遇月平均工資怎么計算
1、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2、工資只能按照平均工資來計算，工傷保險待遇月平均工資的計算標準就是按照受傷前12個月的工資標準除以12。 工傷保險待遇月平均工資怎么計算？ 依據《 工傷保險條例 》之規定， 停工留薪期 的工資標準按照原工資標準計算。
3、工傷保險待遇 通常是按照傷者受傷前12個月的實際工資收入的平均數計算或者按照傷者統籌當地職工上年度月平均工資計算。 工傷保險基金 是按照繳納的工傷保險基金賠償的，差額應當由用人單位補齊。
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