今天給各位分享工傷社平工資60的知識，其中也會對工傷社平工資按市還是縣的進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷工資低于平均工資60%
解析： 本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
法律主觀：如果勞動者的工資低于當地最低工資標準的，則按最低工資標準來計算工傷賠償待遇；低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
本人實際工資低于統籌地區平均工資60%的，按統籌地區職工平均工資30%計算。
本人工資7500元,社保按社平的60%繳納,發生工傷后工傷治療期間按什么標準...
1、尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%標準發放。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。
3、工傷保險繳費基數確定標準是：1：最低是在崗平均工資的60%。根據行業風險不同確定費率。
4、支付比例標準如下： 完全生活不能自理大部分生活不能自理部分生活不能自理支付比例50%40%30%(九)一次性傷殘補助金一次性傷殘補助金=本人工資×支付月數 一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付。
5、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，五級傷殘是18個月，六級傷殘是16個月的本人工資。調整工作難度，由單位按一個月發傷殘津貼，其中五級傷殘是本人工資的70%，六級傷殘是本人工資的60%，單位應繼續繳納社會保險費。
6、工傷鑒定賠償標準等相關標準設計的，是精確對各級工傷賠償數額進行計算的一套計算模式，其中涉及到許多項目都是工傷事故中所必須予以考慮的。其中各傷殘等級的工傷賠償計算公式為統籌地區上年度月平均工資為基數。
重慶市社平工資2022年最新標準工傷怎么計算
1、住院期間護理由用人單位負責，個人護理的參照護工行業標準計算，一般情況下目前重慶市按照100元至120元計算住院期間的護理費。（5）停工留薪期待遇。
2、工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
3、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
4、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指 加班費 之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。
5、法律主觀：2022最新工傷賠償標準：一至四級傷殘補助金=本人工資×27/25/23/21個月；生活護理費=社平工資×50％/40％/30％；1-4級傷殘津貼=本人工資×90%/85%/80%/75%；其他。
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