今天給各位分享提前下班的途中發生工傷的知識，其中也會對工人提前下班出了事故誰負責進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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39.提前下班途中發生非本人主要責任交通事故構成工傷
1、裁判要旨：職工未到下班時間提前下班屬于違反單位規章制度的行為，企業有權按照規章制度及勞動紀律的規定對職工作出相應的處理。
2、前下班途中發生交通事故的可以構成工傷。未辦理請假手續提前下班是違反單位勞動紀律的行為，屬于企業內部管理問題，單位可給予員工相應的違紀處罰。但工傷認定實行無過錯責任原則，違反企業規章制度不影響工傷認定結論。
3、上下班途中發生的非因本人主要責任的交通事故所造成的傷害，構成工傷。果公司依法為員工繳納工傷保險的，事故發生后，由公司向當地社保局申請工傷保險待遇即可。
4、提前下班途中發生交通事故可以構成工傷。根據法律規定，在上下班途中，交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到非主要責任的傷害，應當認定為工傷。提前下班途中發生交通事故的可以構成工傷。
提前下班路上發生交通事故算工傷嗎
上下班途中發生交通事故，如果不承擔主要以上責任的，屬于工傷，可以申請工傷認定。
根據一般的勞動法規，職工早退下班發生的交通事故不屬于工傷范疇。通常情況下，只有在工作時間、工作場所以及與工作相關的活動中發生的損害才符合工傷的定義。然而，這也會因國家和地區的法規而有所不同。
法律主觀：按照規定，不算工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
法律分析：職工上下班途中交通事故不一定算工傷，根據《工傷保險條例》，職工在上下班途中，如果是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，認定為工傷的，可以享受工傷待遇。
提前下班受傷算工傷嗎
法律主觀：提前上班途中受傷也算工傷，工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。
提前下班發生事故時應當屬于“下班途中”，其所受之傷應當被認定為工傷。
提前下班途中發生交通事故可以構成工傷。根據法律規定，在上下班途中，交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到非主要責任的傷害，應當認定為工傷。提前下班途中發生交通事故的可以構成工傷。
員工提前下班出現事故如果是意外造成的，那么也是可以認定為工傷的，但如果是個人違法的原因導致的交通事故，那么則不屬于工傷事故，具體情況下應當按照法律規定的標準來進行合法的處罰。
根據一般的勞動法規，職工早退下班發生的交通事故不屬于工傷范疇。通常情況下，只有在工作時間、工作場所以及與工作相關的活動中發生的損害才符合工傷的定義。然而，這也會因國家和地區的法規而有所不同。
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