本篇文章給大家談談工傷醫療期沒過就退休了，以及一般情況下工傷醫療期滿后不再享受工傷醫療期待遇應該對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、因工傷尚未處理好合同到期又到退休年齡單位沒叫續簽怎么辦?
• 2、工傷了還有兩個月退休,申請趕趟嗎,還沒有勞動合同
• 3、我父親是工傷但是沒有辦理傷殘證馬上要退休了有工傷待遇嗎?
• 4、工傷停工留薪期的法律規定

因工傷尚未處理好合同到期又到退休年齡單位沒叫續簽怎么辦?

1、勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付兩個月工資。法律分析工傷后合同到期不續簽怎么辦：合同到期，員工意愿續簽勞動合同，單位不予續簽勞動合同。

2、可以先和用人單位協商，看勞動合同是否到期，是否是無固定期限的勞動合同，沒有法定情形用人單位不能單方面解除勞動合同。簽訂勞動合同后，用人單位不能隨便辭退勞動者。

3、工傷后合同到期不續簽的話，如果是企業方面行為，則應當向工傷職工支付經濟補償金，之后解除勞動合同。而工傷職工情況比較嚴重不能繼續工作的，合同到期可以不續簽，辦理辭退手續。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應當順延。

4、勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協商一致的基礎上續簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡。

5、法律主觀：工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。

6、法律分析：不論是否到退休年齡，勞動合同雙方都有權不再續簽合同，不存在違法的問題，這是雙方的權利。

工傷了還有兩個月退休,申請趕趟嗎,還沒有勞動合同

由此可見，沒有簽訂勞動合同的不影響工傷認定，只要勞動者能證明與用人單位存在事實勞動關系即可。

沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。

如果工作期間受傷按相關法律規定要求對方賠償，沒辦法協商可以直接法院起訴。相關法律的規定，沒有簽訂勞動合同的，勞動者在工作中造成尾椎骨折的，可以申請工傷認定，認定工傷后，由用人單位依據工傷保險條例的規定賠償。

工作期間發生工傷事故。那么，工傷損害賠償應由所在單位負責。你離退休還有兩個月發生了工傷事故，事故賠償跟離退休時間長短沒有關系，它主要跟是不是工作期間發生傷害有關。所以，這時候你可以積極向所在用工單位進行索賠。

向人力資源和社會保障局申請 工傷認定 ，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

我父親是工傷但是沒有辦理傷殘證馬上要退休了有工傷待遇嗎?

1、您好，只要在退休前發生的工傷，可以享受工傷保險待遇的呀。

2、未享受退休待遇發生工傷也是有補償的，因為未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間發生工傷的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。

3、如果已經完成了工傷認定及工傷鑒定（且鑒定上等級的），一次性傷殘補助金是法定待遇，且不受時間妨礙，退休前沒有領取的，退休后可以當然申請。

工傷停工留薪期的法律規定

1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

2、我國法律規定的工傷期間停止留薪的標準是，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超過12個月，最長不超過24個月。

3、法律主觀：法律規定的停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的時間，由用人單位支付職工的原工資福利待遇，且停工留薪期一般不超過12個月。

4、以臨床治愈或者經治療相對穩定需要的時間為停工留薪期。一般不超過6個月。具體期限由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人。

5、若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規定，屆時可以向工會組織申請調解。

6、法律客觀：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

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