今天給各位分享下列不屬于職工傷亡范圍的知識，其中也會對下列哪一項不屬于工傷職工可享受的工傷待遇進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、哪些不屬于工傷范圍
• 2、上班途中死亡是否屬于工傷
• 3、哪些情況不屬于工傷

哪些不屬于工傷范圍

法律主觀：職工受到的下列傷害屬于工傷的范圍：工作期間，在單位因工受傷的；因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；或者上下班途中，受到本人不負主要責任的交通事故傷害或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的等。

根據《工傷保險條例》的規定，職工有符合工傷規定的，但是如果是故意犯罪的、醉酒或者 *** 的、自殘或者自殺的，則不能被認定為工傷。

法律分析：職工在以下幾種情況下不能認定為工傷：故意犯罪、醉酒或者 *** 、自殘或者自殺、法律、行政法規規定的其他情形等不能認定為工傷，在工作時間和工作場地內，因公受到事故傷害等法律法規規定的應當認定為工傷。

員工上下班發生的并不是交通事故，自己摔倒不屬于工傷。因為員工只有在加班和上班時間受傷、死亡才有賠償。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇并不盡相同。

上班途中死亡是否屬于工傷

1、職工上班路上不明原因死亡， 不屬于工傷 。

2、法律分析：上班期間死亡算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。

3、法律主觀：上班時間工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。

4、勞動者在上班路上猝死，一般不算工傷。勞動者在工作時間和工作場所內遭遇疾病或意外事故48小時內死亡的，則視同工傷，其近親屬可從死亡職工的工傷保險基金中依法領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

5、如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。

哪些情況不屬于工傷

1、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者 *** 的； (三)自殘或者自殺的。

2、工作期間哪些情況不屬于工傷因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷。醉酒導致傷亡的。

3、什么情況不算工傷 勞動者不是因工作原因收到事故傷害的；不是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業病的；不是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情況不算工傷。

4、答案解析】職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：（1）故意犯罪；（2）醉酒或者 *** ；（3）自殘或者自殺；（4）法律、行政法規規定的其他情形。

關于下列不屬于職工傷亡范圍和下列哪一項不屬于工傷職工可享受的工傷待遇的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。