本篇文章給大家談?wù)劰旧賵?bào)一項(xiàng)工傷怎么辦，以及對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司不給報(bào)工傷怎么辦
• 2、發(fā)生工傷了,單位沒有申報(bào),有什么后果
• 3、用人單位少繳工傷保險(xiǎn)怎么辦?
• 4、公司不報(bào)工傷怎么辦
• 5、受傷后公司沒申請工傷認(rèn)定,公司該承擔(dān)什么責(zé)任
• 6、因工受傷單位不報(bào)工傷怎么辦

公司不給報(bào)工傷怎么辦

1、認(rèn)定完成工傷后，需要進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。然后用人單位和 工傷保險(xiǎn) 基金在根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》按照勞動(dòng)能力鑒定的等級進(jìn)行具體的賠償。

2、單位不配合申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、法律分析：算。員工在上班期間受傷，屬于因工受傷，手指縫了針?biāo)愎緫?yīng)當(dāng)去申報(bào)工傷，經(jīng)辦人帶上材料去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障機(jī)構(gòu)申請。一般情況下，手指受傷可以達(dá)到十級工傷，員工得到治療后享受工傷保險(xiǎn)待遇。

4、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

發(fā)生工傷了,單位沒有申報(bào),有什么后果

1、因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者超過工傷認(rèn)定申請時(shí)效無法認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。

2、法律主觀：報(bào)工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報(bào)工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費(fèi)用，很難向公司索賠。

3、法律主觀：發(fā)生工傷，單位不向勞動(dòng)局申報(bào)是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，工傷職工所在的單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

4、在現(xiàn)實(shí)生活中，有不少勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，誤以為得在治療結(jié)束后才能 *** ，結(jié)果因超過法定期限而難以 *** 。在遭遇工傷事故后，如果單位未主動(dòng)申報(bào)工傷，勞動(dòng)者本人應(yīng)及時(shí)向人社局提出工傷認(rèn)定申請，以獲得更好的賠償。

5、用人單位沒有在事故發(fā)生后，一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷的，用人單位承擔(dān)；在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，醫(yī)療費(fèi)由 工傷保險(xiǎn)基金 支付。由公司承擔(dān)一次性 就業(yè)補(bǔ)助金 、治療養(yǎng)傷期間的停工留薪待遇以及 停工留薪期 的護(hù)理費(fèi)等。

用人單位少繳工傷保險(xiǎn)怎么辦?

1、如果少交了或者沒給交，我們就可以通過向勞動(dòng)部門舉報(bào)的方式，強(qiáng)制讓用人單位補(bǔ)全社保。

2、單位未繳社保，工傷如何理賠 單位沒有交社保，可以要求單位補(bǔ)交。如果補(bǔ)交不了，可以要求單位賠償不能補(bǔ)交造成的損失，協(xié)商不成可以直接向法院起訴。

3、法律主觀：單位沒給交工傷保險(xiǎn)處理方式：如有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，建議及時(shí)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險(xiǎn)，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。

4、未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

5、位沒交工傷保險(xiǎn)工傷，那么按照法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，具體如下：未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

公司不報(bào)工傷怎么辦

公司沒有申報(bào)工傷怎么處理 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律主觀：單位不給申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者可以自己申報(bào)，也可以和用人單位重新協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律主觀：公司不給報(bào)工傷的，職工或者其近親屬可以自行申請。

受傷后公司沒申請工傷認(rèn)定,公司該承擔(dān)什么責(zé)任

不予認(rèn)定工傷公司還需要承擔(dān)責(zé)任。即使沒有認(rèn)定為工傷，但是用人單位需要對員工的受傷承擔(dān)一定的責(zé)任，因?yàn)橛萌藛挝回?fù)有保護(hù)員工安全的義務(wù)，因此可能需要承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

認(rèn)定不成工傷，公司不需要賠償。如果用人單位或者受傷職工向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，人力資源和社會保障局作出不予認(rèn)定工傷決定的，則不屬于工傷，用人單位無需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，用人單位不用賠償。

法律主觀：根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十九條明確規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。所以，若公司不承認(rèn)工傷的，則應(yīng)該自行證明員工的傷害不是工傷。

因工受傷單位不報(bào)工傷怎么辦

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

法律主觀：單位沒報(bào)工傷的，職工自己可以申請。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日沒有為員工申請工傷認(rèn)定的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請工傷鑒定。

如果錯(cuò)過了 工傷認(rèn)定時(shí)間 ，權(quán)益很難得到保障； 如果單位拒絕賠償，建議 申請勞動(dòng)仲裁 *** 。

單位不申報(bào)工傷的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。

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