本篇文章給大家談?wù)剢挝徊挥枵J定工傷的后果，以及單位不予認定工傷的后果有哪些對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位不給申請工傷認定,是不想負責嗎
• 2、工傷認定失敗會有什么后果
• 3、發(fā)生工傷了,單位沒有申報,有什么后果
• 4、單位只給入了商業(yè)險受到工傷后單位沒給做工傷認定職工會有什么損害...
• 5、公司不申請工傷的后果
• 6、公司不報工傷保險會有什么后果

單位不給申請工傷認定,是不想負責嗎

1、單位不報工傷，可能是不想承擔相關(guān)賠償責任。工傷保險費用，是根據(jù)單位工資總額按一定比例繳納，職工不需要繳納。單位為員工申請工傷時，需要公司承擔停職期間的工資、醫(yī)療保險無法報銷的醫(yī)療費用、一次性傷殘就業(yè)補貼。

2、對于用人單位不作為或作為不當?shù)模少x予了工傷職工的自我救濟權(quán)利和途徑。用人單位不給申請工傷鑒定的，勞動者可以自行申請工傷鑒定。

3、法律主觀：勞動者受傷，如果勞動者是在工作時間，因為工作原因受傷的，是算工傷的，如果用人單位不承認的，勞動者可以攜帶相關(guān)資料到當?shù)氐纳绫２块T 申請工傷認定 。

4、如果公司沒有與其簽訂勞動合同，未繳納社保，那么這個工傷責任就是公司來賠償，所以公司會拒絕。如果是這樣，首先要去仲裁庭申請勞動關(guān)系認定，然后才能申請工傷。

工傷認定失敗會有什么后果

1、法律分析：工傷認定失敗，只說明此次受到的傷害不屬于工傷，不能按照《工傷保險條例》享受相關(guān)待遇（也就是不能由工傷保險基金支付相關(guān)待遇及費用）。

2、如果工傷認定結(jié)果是不予認定為工傷，在沒有第三方責任方的情況下是可以使用 醫(yī)療保險 進行報銷的。

3、經(jīng)認定不屬于工傷的，不能要求用人單位進行賠償，只有確定為工傷后，才能要求用人單位承擔賠償責任。工人在上班過程中，有時候會遇到安全事故，導致身體受到傷害。

4、法律分析：工傷認定撤銷后不再享受工傷認定后的待遇。作出認定決定的人社局認為認定錯誤的，可以自行糾正，但因為人社局已經(jīng)作出行政決定，工傷職工和所在單位不能撤回申請，不服可以申請行政復議或者提起行政訴訟。

5、五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

發(fā)生工傷了,單位沒有申報,有什么后果

1、法律主觀：報工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費用，很難向公司索賠。

2、因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。

3、用人單位沒有在事故發(fā)生后，一個月內(nèi)申報工傷的，用人單位承擔；在一個月內(nèi)申報工傷，醫(yī)療費由 工傷保險基金 支付。由公司承擔一次性 就業(yè)補助金 、治療養(yǎng)傷期間的停工留薪待遇以及 停工留薪期 的護理費等。

單位只給入了商業(yè)險受到工傷后單位沒給做工傷認定職工會有什么損害...

發(fā)生工傷了，單位沒有申報，有什么后果單位受傷不報工傷的，按現(xiàn)行規(guī)定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險條例》規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

可以向用人單位索賠，為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以給職工購買了商業(yè)保險就可以免除繳納工傷保險的責任。

員工發(fā)生工傷后，可以要求用人單位申請工傷認定，主張工傷保險待遇。用人單位拒絕申請工傷認定的，勞動者可以自己申請工傷認定，工傷鑒，主張工傷保險待遇。

繳費單位必須在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核準其繳費申報后的3日內(nèi)繳納工傷保險費。工傷保險費實行全額申報，全額繳納，對未按規(guī)定申報應(yīng)繳納的工傷保險費或未及時足額繳納工傷保險的，要追繳費款，并加收滯納金。

首先一定要明確，工傷認定后的待遇賠償就是由用人單位承擔，購買了社會保險，只不過意味著“錢由社保局出而已”，但是責任主體仍然是公司。

如果單位未給職工參加工傷保險，首先你發(fā)生工傷后，要申請進行工傷認定，認定工傷后，方可比照工傷保險條例享受相應(yīng)待遇。

公司不申請工傷的后果

1、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、法律主觀：個人無法申報工傷，且單位也不申報的，可以催促單位在三十日內(nèi)及時申報；如果單位沒有按規(guī)定去申請的，則個人的直系親屬、工會可在一年內(nèi)去向勞動保障行政部門申報。

3、單位不報工傷，可能是不想承擔相關(guān)賠償責任。工傷保險費用，是根據(jù)單位工資總額按一定比例繳納，職工不需要繳納。單位為員工申請工傷時，需要公司承擔停職期間的工資、醫(yī)療保險無法報銷的醫(yī)療費用、一次性傷殘就業(yè)補貼。

4、在單位勞動者因為工作受到工傷的傷害， 單位應(yīng)該從勞動者受到工傷30日內(nèi)為勞動者申請工傷認定。

5、法律主觀：報工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費用，很難向公司索賠。

公司不報工傷保險會有什么后果

1、單位不報工傷，可能是不想承擔相關(guān)賠償責任。工傷保險費用，是根據(jù)單位工資總額按一定比例繳納，職工不需要繳納。單位為員工申請工傷時，需要公司承擔停職期間的工資、醫(yī)療保險無法報銷的醫(yī)療費用、一次性傷殘就業(yè)補貼。

2、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

3、法律主觀：報工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費用，很難向公司索賠。

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