今天給各位分享上班途中腳扭傷了工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)上班時(shí)扭到腳了算不算工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在單位扭傷腳算工傷嗎
• 2、一般工傷腳崴了賠付多少
• 3、員工工作期間腳扭傷,怎么賠償
• 4、腳崴了工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

在單位扭傷腳算工傷嗎

1、法律分析：勞動(dòng)者上班期間扭傷了腳，可以認(rèn)定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

2、在單位扭傷腳算工傷。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在工作的時(shí)間和工作的場(chǎng)所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應(yīng)該認(rèn)定成工傷。

3、在單位崴腳算工傷。在工作的時(shí)間和工作的場(chǎng)所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應(yīng)該認(rèn)定成工傷。除此之外，工作時(shí)間的前后在工作的場(chǎng)所以內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性工作而受到事故的傷害的也會(huì)認(rèn)定為工傷。

4、法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。

5、上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關(guān)就可以用工傷來進(jìn)行處理；同時(shí)在受傷了之后還要進(jìn)行工傷的認(rèn)定，只要有合法的認(rèn)定報(bào)告那么就可以得到工傷保險(xiǎn)的賠償，從而保障自己的合法權(quán)益。

一般工傷腳崴了賠付多少

1、九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、腳扭傷的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一次性傷殘補(bǔ)助金，為7個(gè)月的本人工資；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；停工留薪期工資。

3、應(yīng)當(dāng)先申報(bào)工傷，而造成傷殘的賠償項(xiàng)目則包括：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等，其中十級(jí)工傷的一次性傷殘補(bǔ)助金為七個(gè)月的職工本人工資等。

4、法律分析：造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償，醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”，是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

5、傷腳崴了賠付金額要根據(jù)傷情鑒定進(jìn)行賠付。 職工在工作過程中造成一般傷害而未達(dá)到殘疾的賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)等。

員工工作期間腳扭傷,怎么賠償

1、法律主觀：1，如果是在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蛟斐赡_扭傷，可以 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。單位應(yīng)該在事故發(fā)生30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果單位逾期未申請(qǐng)認(rèn)定，職工本人或者家屬可以在事故1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、傷腳崴了賠付金額要根據(jù)傷情鑒定進(jìn)行賠付。 職工在工作過程中造成一般傷害而未達(dá)到殘疾的賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)等。

3、勞動(dòng)者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、法律分析：如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

腳崴了工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個(gè)人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，公司負(fù)擔(dān)50%以下；如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的，或沒有告知其存在風(fēng)險(xiǎn)必須停止的，公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。

2、腳扭傷的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一次性傷殘補(bǔ)助金，為7個(gè)月的本人工資；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；停工留薪期工資。

3、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷殘補(bǔ)助金根據(jù)鑒傷殘等級(jí)結(jié)果計(jì)算，詳見工傷保險(xiǎn)條例第三十五條、第三十六條、第三十七條。

4、工傷崴腳了賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 傷腳崴了賠付金額要根據(jù)傷情鑒定進(jìn)行賠付。

5、法律主觀：上班時(shí)間把腳崴了，算工傷，由公司負(fù)責(zé)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。

關(guān)于上班途中腳扭傷了工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)和上班時(shí)扭到腳了算不算工傷的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。