企業單位員工曠工是指員工在未經允許或未請假的情況下，不按規定時間到崗上班，或者未經允許提前離崗下班的行為。這種行為不僅嚴重影響企業的正常運轉，而且損害了員工的職業操守和企業形象。因此，企業需要制定曠工處罰措施和流程來規范員工的行為，維護企業的正常秩序。

二、曠工處罰措施

1.口頭警告

對于初犯的員工，可以采取口頭警告的方式進行處罰。企業可以通過與員工進行談話的方式，明確告知其曠工行為的危害和后果，并要求其對自己的行為進行反思和改正。

2.書面警告

對于多次曠工的員工，企業可以采取書面警告的方式進行處罰。企業可以書面通知員工其曠工行為的危害和后果，并要求其對自己的行為進行反思和改正。以備將來需要。

3.扣除工資

對于惡意曠工的員工，企業可以采取扣除工資的方式進行處罰。企業可以根據員工曠工的天數和工資標準，扣除其相應的工資。并向其發出書面通知，告知其扣除工資的具體原因和依據。

對于嚴重曠工的員工，企業可以采取停職的方式進行處罰。企業可以對該員工進行停職處理，即暫停其工作和工資待遇。停職期間，企業應當與該員工進行溝通，要求其對自己的行為進行反思和改正。并向其發出書面通知，告知其停職的具體原因和依據。

對于惡意且多次曠工的員工，企業可以采取辭退的方式進行處罰。企業可以依據員工手冊或勞動合同的規定，對該員工進行辭退處理。辭退期間，企業應當向該員工發出書面通知，告知其辭退的具體原因和依據，并將其曠工記錄納入檔案。

三、曠工處罰流程

1.發現曠工行為

企業應當通過考勤記錄、監控視頻等方式及時發現員工的曠工行為。

2.調查核實

企業應當對員工的曠工行為進行調查核實，了解其情況和原因，并對其進行口頭或書面警告。

3.制定處罰措施

企業應當依據員工曠工的情節和次數，制定相應的處罰措施，并向員工發出書面通知，告知其處罰措施的具體原因和依據。

4.執行處罰措施

企業應當在規定的時間內執行處罰措施，并將員工的曠工記錄納入檔案。

5.跟蹤督促

企業應當在員工改正曠工行為之后，對其進行跟蹤督促，確保其不再出現曠工行為。

企業單位員工曠工是一種嚴重的違規行為，需要采取相應的處罰措施和流程進行規范。企業應當依據員工曠工的情節和次數，制定相應的處罰措施，并在執行過程中嚴格遵守法律法規和勞動合同的規定，確保處罰的公正性和合法性。