今天給各位分享非工傷醫療期工資的知識，其中也會對非工傷醫療期工資發放標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、非工傷醫療期的工資
• 2、非工傷職工醫療期有工資嗎？
• 3、非工傷醫療期待遇如何

非工傷醫療期的工資

你好，對于非 工傷 醫療期的 工資 的問題有關內容如下： 一、醫療期 1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為三個月，五年以上的，醫療期為六個月; 2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為六個月;五年以上十年以下的，醫療期為九個月;十年以上十五年以下的，醫療期為十二個月;十五年以上二十年以下的，醫療期為十八個月;二十年以上的，醫療期為二十四個月。 二、醫療期待遇 1、 病假工資 職工患病休假在6個月內：(1)連續 工齡 2年者， 病假 日工資按職工日平均工資的60%計發;(2)連續工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;(3)連續工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;(4)連續工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;(5)連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。 職工患病休假在六6個月以上：(1)連續工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;(2)連續工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;(3)連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。 2、疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。(1)連續工齡1年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發;(2)連續工齡≥1年且3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發;(3)連續工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發。 三、 勞動能力鑒定 1、申請勞動能力鑒定的條件： (1)職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的; (2)企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿。 2、 傷殘 待遇： (1)被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止 勞動關系 ，辦理 退休 、退職手續，享受退休、退職待遇; (2)被鑒定為五至十級的，醫療期內不得 解除勞動合同 。 四、 經濟補償金 醫療期滿尚未痊愈被用人單位解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償和醫療補助費。標準為：勞動者在本單位工作每滿一年，支付相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%

非工傷職工醫療期有工資嗎？

1、《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》

59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

2、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

非工傷醫療期待遇如何

（一）病假工資 1、職工患病休假在6個月內： （1）連續工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發; （2）連續工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發; （3）連續工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發; （4）連續工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發; （5）連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。 2、職工患病休假在六6個月以上： （1）連續工齡1年者， 病假期間工資 按職工月工資收入的40%計發; （2）連續工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發; （3）連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。 （二）疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。 1、連續工齡1年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發; 2、連續工齡≥1年且3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發; 3、連續工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發。

關于非工傷醫療期工資和非工傷醫療期工資發放標準的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。