今天給各位分享出工傷停工留薪發(fā)放從什么時(shí)間發(fā)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷停工留薪什么時(shí)候發(fā)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、停工留薪期工資什么時(shí)候給
• 2、工傷停工留薪工資什么時(shí)候發(fā)
• 3、工傷停工留薪期什么時(shí)候申請(qǐng)
• 4、停工留薪期從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算
• 5、工傷期間,工資怎樣發(fā)放
• 6、工傷認(rèn)定后,停工留薪期怎么計(jì)算?從什么時(shí)候開(kāi)始什么時(shí)候結(jié)束?

停工留薪期工資什么時(shí)候給

法律主觀：停工留薪期工資不需要找誰(shuí)要。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月發(fā)放。原單位不按時(shí)發(fā)放的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)向原單位要求按時(shí)發(fā)放。

停工留薪期是從受傷休息之日開(kāi)始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過(guò)12個(gè)月。

職工要是處在停工留薪期間的，工資由用人單位來(lái)給。用人單位需要按照職工的原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，每月支付給職工。但是職工的停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。

工傷停工留薪工資什么時(shí)候發(fā)

法律主觀：停工留薪期工資不需要找誰(shuí)要。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月發(fā)放。原單位不按時(shí)發(fā)放的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)向原單位要求按時(shí)發(fā)放。

法律主觀：工傷期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)，一般是由用人單位按照職工的原工資水平、按月發(fā)放的。對(duì)于處在停工留薪期內(nèi)的職工，其原工資福利待遇不變，仍然由職工所在的單位按月支付。

法律主觀：工傷期間按照正常上班時(shí)發(fā)工資，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷停工留薪期什么時(shí)候申請(qǐng)

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。

工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿(mǎn)前15日內(nèi)，向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。單位有異議應(yīng)及時(shí)提交材料。

咨詢(xún)員：根據(jù)規(guī)定，工傷人員的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿(mǎn)前15日內(nèi)，向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。

法律主觀：停工留薪期時(shí)長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)工傷職工的傷情、病情來(lái)確定其應(yīng)享受多長(zhǎng)時(shí)間的停工留薪期，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

有醫(yī)生的病假條，公司就應(yīng)該按月支付停工留薪待遇，不需要申請(qǐng)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

停工留薪期從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算

1、工傷職工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

2、停工留薪期從受傷當(dāng)天起計(jì)算。 停工留薪期的時(shí)限由工傷職工受傷的傷情來(lái)決定。法律分析從受傷之日起計(jì)算，一般吧能超過(guò)12個(gè)月。

3、最佳停工留薪期是從受傷休息之日開(kāi)始計(jì)算，一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷期間,工資怎樣發(fā)放

員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定發(fā)放。

工傷期間的工資該如何發(fā)放 工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

法律主觀：工傷期間，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。原工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的規(guī)定，發(fā)放工資表、職工名冊(cè)、考勤紀(jì)錄、社會(huì)保險(xiǎn)紀(jì)錄、工作證、工牌以及其他勞動(dòng)者的證言等，這些都可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

工傷認(rèn)定后,停工留薪期怎么計(jì)算?從什么時(shí)候開(kāi)始什么時(shí)候結(jié)束?

工傷職工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

停工留薪期是從受傷休息之日開(kāi)始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過(guò)12個(gè)月。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷停工留薪的時(shí)間是：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷停工留薪的期限是12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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