今天給各位分享工傷員工經過停工留薪期不上班的知識，其中也會對工傷員工經過停工留薪期不上班違法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷員工停工留薪期屆滿后未能到崗上班,單位該怎么辦?
1、能員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。
2、另外，如果您因工受傷而導致的后遺癥或傷殘，可以根據相關規定向用人單位提出工傷賠償申請。
3、只要是他做出了一些比較虛假的材料或者是曠工，咱們都可以解除。
4、法律主觀：工傷停工留薪期滿了，是可以提出解除勞動合同的。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴重仍無法繼續上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。
停工留薪期滿了,不干了沒去公司上班,對工傷賠嘗有應想嗎?
1、工傷停工留薪期滿（沒有延長的），工傷員工應主動找單位安排工作或對工傷作出終結性處理。單位未給安排工作的，勞動者沒有勞動貢獻，不支付工資。
2、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
3、工傷后傷殘等級還沒有評出來，按醫療機構證明應當恢復工作的必須上班。
4、說明功能未能恢復，需要進一步的康復治療，可以去醫院進行檢查，由醫生出具診斷，工資照發。
5、因此，停工留薪期內，用人單位不得解除或終止勞動關系，把職工一丟了之。
6、工傷還沒認定下來就去上班了影響了停工留薪期。工傷認定期間，員工已經康復就需要恢復正常的上班狀態，不再享有停工留薪的工資，按正常上班的工資結算。
工傷認定期間不上班可以嗎?
如果是因工受傷的工傷期間，被認定為傷工期間，員工可以申請傷工津貼，并且不需要還班。據國家相關法規規定，傷工期間，員工可以不用出勤上班，而是集中休養，以便更好地恢復身體健康。
法律分析：工傷鑒定期間可以不上班。工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。經勞動能力鑒定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。
工傷認定期間可以辭職。在工傷認定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認定結論書出來了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響。
員工在遇到工傷以后，肯定是沒有辦法正常上班的，在醫院治療的時候或者去做工傷認定期間都要耽誤一部分的時間，這都是情有可原的。不過在某些特定情況下，員工可能還是需要做一個詳細的工傷鑒定的。
法律主觀：申請工傷認定期間可以辭職，但不利于享受工傷保險待遇。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
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