1. 修改考勤是否合法？

在考勤記錄中進行修改，本身并不違法。但是，如果企業在修改考勤記錄時存在以下情況，就可能涉嫌違法

（1）未經員工同意就私自修改其考勤記錄；

（2）為了達到某種目的而故意篡改考勤記錄；

（3）違反相關法律法規，在考勤記錄中添加或刪除信息。

2. 修改考勤應注意的合規操作

為了避免違法行為，企業在修改考勤記錄時應注意以下合規操作

（1）在修改考勤記錄前，應先與員工進行溝通，并征得其同意；

（2）對于已經提交的考勤記錄，應在修改時保留原始記錄，并在修改記錄中注明修改原因和時間；

（3）遵守相關法律法規，不得在考勤記錄中添加或刪除信息，否則將承擔相應的法律責任。

3. 如何防范考勤記錄被篡改？

為了防范考勤記錄被篡改，企業可以采取以下措施

（1）建立健全考勤制度，規范考勤流程，明確考勤人員的職責和權限；

（2）采用專業的考勤系統，確保考勤記錄的真實性和完整性；

（3）定期對考勤記錄進行審查，發現問題及時處理。

在考勤管理中，企業應始終遵守相關法律法規，避免出現違法行為。對于考勤記錄的修改，企業應注意合規操作，避免侵犯員工的合法權益。同時，采取有效的防范措施，確保考勤記錄的真實性和完整性，為企業的管理工作提供有力保障。