本篇文章給大家談?wù)劰珓?wù)員工傷請假14個月工資標準，以及公務(wù)員工傷休假對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公務(wù)員工傷賠償標準2022
1、一次性傷殘補助金：21個月本人工資傷殘津貼：75%本人工資(五)五級傷殘：一次性工傷補助金：18個月的本人工資如果單位不能安排工作需每月按本人工資的70%支付工傷津貼。
2、按照上一年全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的二十倍進行賠付。
3、工傷保險賠償2022標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
公務(wù)員請假工資扣發(fā)標準
1、工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資，病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的按照100%發(fā)放。
2、法律分析：公務(wù)員請事假工資扣款情況有：公務(wù)員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。
3、法律主觀：請病假公司不應(yīng)克扣工資；如果當月有請病假，那么工資計算方式為：月工資÷21。75×出勤天數(shù)當?shù)刈畹凸べY÷21。75×病假天數(shù)。
4、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。
5、病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。公務(wù)員是國家的工作人員，其是不能適用關(guān)于勞動者的一起規(guī)定的。
工傷期間工資最低標準是多少
1、有一點可以肯定，實行計件工資的，停工留薪期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2、沒有規(guī)定最低多少，只規(guī)定最多不超過24個月，這個是根據(jù)醫(yī)生的建議來決定的。
3、須視具體情況而定，工傷最低的賠償標準：十級工傷傷殘補助金，標準7個月的本人工資。
4、法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
公務(wù)員工傷賠償標準2020
法律主觀：2022最新工傷賠償標準：一至四級傷殘補助金=本人工資×27/25/23/21個月；生活護理費=社平工資×50％/40％/30％；1-4級傷殘津貼=本人工資×90%/85%/80%/75%；其他。
公務(wù)員工傷賠償標準 (一)醫(yī)療費 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。在2020年對工傷賠償標準，部分省市出去了新的標準。在工傷賠償?shù)馁M用中主要包括，醫(yī)療費、康復(fù)費、伙食補助費、交通費、食宿費。在醫(yī)院的護理費以及停工期間的誤工費。
年工傷死亡賠償標準： 喪葬補助金按照當?shù)厣夏甓鹊穆毠ぴ缕骄べY標準計算，賠償六個月； 賠償給死者親屬的撫恤金按照死者職工工資的一定比例賠付。
工傷賠償標準對于工傷的賠償標準是很多人在受了工傷之后都比較關(guān)心的問題，那下面我們就來了解一下2020工傷賠償標準。造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
在工傷期間工資怎么算
1、法律分析：工傷期間的工資按原標準發(fā)放，法律規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
3、法律分析：工傷期間的原工資待遇，一般指正常出勤的工資，不含加班費。
4、工傷期間工資怎么計算 勞動者發(fā)生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、工人工傷期間的工資標準是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重的，可延長不超過12個月。
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