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開除懷孕員工怎么賠償標準
懷孕了單位辭退員工怎么補償如下：違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金；懷孕、產期、哺乳期、三期工資；工資和加班工資應一井發放。
公司辭退懷孕員工怎么賠償公司辭退懷孕員工，如果是非法辭退的，要給予懷孕員工雙倍的經濟補償。經濟補償計算標準如下：（1）經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。
法律主觀：懷孕期間被公司辭退的賠償標準是：賠償金=工作年限×解雇前12月的平均工資×2倍，即以經濟補償金的二倍賠償。 公司不得違規與孕期的女員工解除勞動合同，孕期的女員工受法律保護。
法律主觀：勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按 經濟補償標準 的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資；但如果是過錯性辭退的，則不需要給勞動者賠償。
法律分析：女員工懷孕時解除勞動合同應當按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
辭退孕婦的，孕期職工有權申請以下賠償：違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金；懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；工資和加班工資應一并發放。
公司開除孕婦賠償標準怎么算
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
懷孕期間被公司辭退的賠償標準是：賠償金=工作年限×解雇前12月的平均工資×2倍，即以經濟補償金的二倍賠償。 公司不得違規與孕期的女員工解除勞動合同，孕期的女員工受法律保護。
法律主觀：勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經濟補償標準的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資；但如果是過錯性辭退的，則不需要給勞動者賠償。
公司辭退孕婦補償標準是：經濟補償金按在用人單位工作年限計算，可以要求用人單位每年支付相當于兩個月工資的經濟補償金。公司不能因為員工懷孕就要求解除與員工的勞動合同。
公司辭退懷孕員工怎么賠償公司辭退懷孕員工，如果是非法辭退的，要給予懷孕員工雙倍的經濟補償。經濟補償計算標準如下：（1）經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。
孕期解除合同怎么賠償
法律主觀：孕婦解除勞動合同屬于違法解除的，用人單位應當按經濟補償的標準支付雙倍賠償金；屬于孕婦自愿解除或者過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
懷孕了單位辭退員工怎么補償如下：違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金；懷孕、產期、哺乳期、三期工資；工資和加班工資應一井發放。
孕期被辭退可以申請以下賠償：違法解除勞動關系賠償金。
即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。 《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
孕婦解除勞動合同賠償法是女職工懷孕后，用人單位非法解除勞動合同的，要向女職工支付2倍經濟補償，工作每滿一年的，支付二個月工資。
職工懷孕期間被辭退的，屬于違法辭退員工，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動法》第八十七條規定支付賠償金。
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