本篇文章給大家談談職工病假非工傷工資補償標準，以及職工病假非工傷工資補償標準是多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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非工傷期間工資怎么算
1、用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
2、員工非工傷住院所發放的工資待遇是按工作的工齡來進行計算的，一般不滿兩年的就會按實際工資的百分之六十進行發放，而對于滿二年不滿四年的，就會按照實際工資的百分之七十來進行發放。
3、按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資；因為第三方侵權，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
4、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
5、法律分析：不屬于工傷工資按請假期間發。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。
6、但勞動者非因工負傷沒有侵權人或者無法獲得侵權人賠償的，醫療費用可以按醫療保險辦法辦理，停工治療期間，用人單位應當按照不低于當地最低工資標準百分之八十支付病假工資或者疾病救濟費。
員工生病或者非因工傷應該享受什么樣的待遇
1、職工因病或者非因工負傷，應享受醫療期待遇，由用人單位支付醫療期的工資。
2、職工治療工傷住院期間享受停工留薪期待遇，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支件，根據傷害部位不同而享受的月數不等。
3、被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
5、被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
6、問題一：在職職工因病死亡后，家屬應該享受哪些待遇 企業職工(含退休人員)因病或非因工死亡的待遇有兩項： 喪葬補助費。喪葬補助費是按當地上年度職工社會平均工資四個月的的標準來發放。
非因工受傷單位如何補償
職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，勞動者可以依法享有醫療期，醫療期內，用人單位應當依法支付醫療期工資，不得單方面解除勞動合同。
按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
員工非因工負傷，如果休息期超過了法定的醫療期，企業是可以解除勞動合同的，不過企業需要向員工支付經濟補償金。員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。
申請。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定，職工患病或非因工負傷，企業要給醫療期工資。在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。
補償項目為喪葬費加撫恤金。如果辦了社保，由社保機構支付。 不應當作為工傷賠償。
非因工傷醫療期工資規定
非因工傷待遇規定員工醫療期或是病假期企業要支付負傷職工病假工資，按工齡和休假時間計算。
但不能低于最低工資標準的80%。根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
%或50%；喪葬補助金按當地上一年員工月平均六個月工資支付；法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，勞動者可以依法享有醫療期，醫療期內，用人單位應當依法支付醫療期工資，不得單方面解除勞動合同。
非因工負傷醫療期的工資待遇
1、非因工傷待遇規定員工醫療期或是病假期企業要支付負傷職工病假工資，按工齡和休假時間計算。
2、法律主觀：因工受傷期間的在 停工留薪期 間的 工資 是正常支付的。
3、十二個月的按十八個月內累計病休時間計 算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月 的按三十個月內累計病休時間計算。第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和 醫療待遇按照有關規定執行。
4、本規定自1995年1月1日起施行為了保障職工在患病或者非因工負傷期間的合法權益，職工享有醫療期保護，即職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，在法定的時間內企業不得解除勞動合同。
5、但不能低于最低工資標準的80%。根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
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