今天給各位分享農民工與承包單位認定工傷的知識，其中也會對農民工與承包單位認定工傷有區別嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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包工頭領來工地的農民工和公司簽了勞務合同受傷了能認定工傷嗎?
1、可見，個人雇傭他人的情形不屬于工傷保險條例的適用范圍，因此如果雇用人發生受傷事故，不適用工傷保險條例規定的 工傷賠償標準 。 此種情況下，包工頭與農民工之間按照民法上的雇主—雇員 侵權 責任規定確定雙方的賠償責任。
2、不算的，只能按照雇傭關系進行人身損害賠償。包工頭受傷一般不認定為工傷。依照國家相關法律法規的規定，工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的，包工頭雇傭的工人并不算。
3、包工頭雇傭的工人受傷的話是工傷，工人在上下班途中發生意外受傷的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。
4、法律主觀：工地受傷無勞動合同算工傷。勞動者只需要證明其與用人單位有事實勞動關系，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定工傷。至于雙方是否簽訂了勞動合同，不影響工傷的認定。
5、是工傷，符合在工作時間、工作地點、因履行工作職責受到意外傷害的工傷認定標準，應當認定為工傷 。工傷申請應當由單位在工傷發生后30日內向勞動保障行政部門提出。
6、跟著包工干活，在工地受傷算工傷。工傷是指勞動者在履行工作職務時所受到的傷害。
農民工工傷應該怎么認定
農民工所在單位應當自事故之日或者被診斷為職業病之日起30日內，向市區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
民工工傷認定條件即應當認定為工傷的情形。具體如下：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這里的“工作時間”是指法律規定或者單位要求職工工作的時間。
其使用的農民工受到事故傷害或患職業病后，應當向注冊地勞動保障行政部門申請工傷認定、勞動能力鑒定。
法律分析：農民工工傷認定程序如下：第一步，職工發生工傷后，涉事單位應當自事故發生之日，或者被診斷、鑒定為職業病之日起30天內，向統籌地區社會保險行政部門，提出工傷認定申請。
農民工工傷認定
1、法律分析：農民工工傷認定程序如下：第一步，職工發生工傷后，涉事單位應當自事故發生之日，或者被診斷、鑒定為職業病之日起30天內，向統籌地區社會保險行政部門，提出工傷認定申請。
2、農民工受傷去哪申報工傷認定農民工受傷在統籌地區的社會保險行政部門申報工傷認定。
3、農民工所在單位應當自事故之日或者被診斷為職業病之日起30日內，向市區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
4、法律分析：農民工因工受傷需要按照以下流程進行工傷鑒定，(一)提出申請。
5、如用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或親屬可以在一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔 舉證責任 。
6、法律主觀：農民工被認定為工傷的具體賠償標準：醫藥費等費用根據實際情況支付。而一次性工傷醫療補助標準為5級傷殘14個月，6級傷殘補償12個月。
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