今天給各位分享申請工傷是否需要簽訂勞動合同的知識，其中也會對工傷需要簽訂勞動合同嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、做工傷鑒定需要勞動合同嗎
• 2、無勞動合同工傷認(rèn)定可以申請嗎?
• 3、工傷認(rèn)定沒有勞動合同辦理程序是怎樣的?

做工傷鑒定需要勞動合同嗎

1、沒有勞動合同可以申請工傷認(rèn)定嗎沒有勞動合同，提供勞動關(guān)系證明的，能申請工傷鑒定。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

2、工傷認(rèn)定并不是一定要勞動合同。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定。

3、首先需要明白的是，沒有勞動合同，當(dāng)然是可以做工傷認(rèn)定的。只要是因為工作上面的原因所造成的傷害都是可以要求用人單位賠償?shù)摹．?dāng)然，如果沒有簽訂勞動合同的話，可能在勞動關(guān)系的認(rèn)定方面存在一定的困難。

4、法律分析：工傷認(rèn)定不一定需要勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

無勞動合同工傷認(rèn)定可以申請嗎?

沒有勞動合同可以申請工傷認(rèn)定嗎沒有勞動合同，提供勞動關(guān)系證明的，能申請工傷鑒定。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

沒有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。

法律分析：沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定，按照新勞動保護(hù)法沒有簽訂勞動合同只要是產(chǎn)生雇傭關(guān)系，在勞動期間發(fā)生意外就是工傷。但要證明職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

工傷認(rèn)定沒有勞動合同辦理程序是怎樣的?

工傷認(rèn)定沒有勞動合同辦理程序是要求用人單位申請工傷認(rèn)定，是否屬于 工傷 并不是看雙方之間有沒有 簽訂勞動合同 ，只要存在事實上的 勞動關(guān)系 ，那么就是可以去申請認(rèn)定工傷的。

沒有勞動合同的工傷程序首先是需要確認(rèn)雙方確實是存在著合法的勞動關(guān)系，之后申請工傷認(rèn)定，如果能夠認(rèn)定成為工作性傷害的話，那么就可以通過申請工傷傷殘等級鑒定來完成最終的工傷程序。

沒有勞動合同的工傷怎么辦 申請認(rèn)定工傷 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請。

申請工傷是否需要簽訂勞動合同的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷需要簽訂勞動合同嗎、申請工傷是否需要簽訂勞動合同的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。