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雇傭關系不能認定工傷嗎
雇傭關系能認定工傷嗎 依據我國相關法律的規定，雇傭關系是不能認定為工傷的，只有勞動關系才能認定為工傷，雇傭關系出現人身損害的，按人身損害糾紛處理。
雇傭關系沒有工傷。雇傭關系不能認定工傷，勞動關系條件下才存在工傷，提出工傷認定應當提交存在勞動關系的證明。
不能。 雇傭關系中雇工受傷，不能 認定為工傷 ，也即受傷的勞動者是不能申請工傷，然后獲得工傷賠償的。 構成工傷的條件： (一)主體：必須是勞動者。 (二)主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害。
法律分析：不能。雇傭關系是不能認定為工傷的，只有勞動關系才能認定為工傷，雇傭關系出現人身損害的，按人身損害糾紛處理。 根據法律規定，提出工傷認定應當提交存在勞動關系的證明，雇傭關系不是勞動關系，所以不能認定為工傷。
法律分析：不可以。只有勞動關系才能認定為工傷，雇傭關系出現人身損害的，按人身損害糾紛處理。根據法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
法律分析：雇傭關系不可以申請工傷認定。依據我國相關法律的規定，雇傭關系是不能認定為工傷的，只有勞動關系才能認定為工傷，雇傭關系出現人身損害的，按人身損害糾紛處理。
雇傭關系能申請工傷認定嗎
1、雇傭關系能認定工傷嗎 依據我國相關法律的規定，雇傭關系是不能認定為工傷的，只有勞動關系才能認定為工傷，雇傭關系出現人身損害的，按人身損害糾紛處理。
2、法律分析：雇傭關系中雇工受傷，不能認定為工傷，也即受傷的勞動者是不能申請工傷，然后獲得工傷賠償的。
3、法律分析：不可以。只有勞動關系才能認定為工傷，雇傭關系出現人身損害的，按人身損害糾紛處理。根據法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
4、法律分析：雇傭關系不可以申請工傷認定。依據我國相關法律的規定，雇傭關系是不能認定為工傷的，只有勞動關系才能認定為工傷，雇傭關系出現人身損害的，按人身損害糾紛處理。
5、雇傭關系沒有工傷。雇傭關系不能認定工傷，勞動關系條件下才存在工傷，提出工傷認定應當提交存在勞動關系的證明。
6、雇傭關系不屬于勞動關系，所以不能申請工傷認定。雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔相應的人身損害賠償責任。根據我國有關法律規定，雇傭關系里不存在工傷這一說。
個人雇的臨時工受傷了算工傷嗎
法律分析：由于雇傭關系不屬于勞動關系，所以臨時雇傭關系發生人身損害事故的，不屬于工傷，一般由雇主承擔賠償責任。
私人請臨時工不算工傷，私人請臨時工，屬于雇傭關系，不是工傷。
法律主觀：私人請臨時工一般不算工傷。工傷的前提是勞動關系，臨時工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，私人請臨時工屬于雇傭關系，發生傷害時不是工傷，具體可由勞動行政部門進行確認。
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