本篇文章給大家談談工傷不給績效獎，以及工傷不發獎金對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷扣績效工資嗎
• 2、工傷影響績效和獎金嗎
• 3、工傷單位有權不發績效獎金嗎
• 4、工傷單位有權不發績效獎金
• 5、工傷有獎金和績效嗎
• 6、工傷期間績效獎金發放規定

工傷扣績效工資嗎

我國的工傷人員是不能扣績效工資的。在進行工傷傷殘鑒定時一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規定的期限內進行鑒定，否則就為給自己帶來很多麻煩，說不定最后還不能進行工傷傷殘鑒定。

工傷工資包含績效工資嗎 工傷工資包括績效工資。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：勞動者在工傷期間，用人單位應當向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

工傷影響績效和獎金嗎

1、工傷不影響績效和獎金，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發放。

3、其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算； 包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

4、法律分析：工傷期間還有績效獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、即應視同其正常工作。因此，工傷期間的工資應該包含績效工資。如果績效工資是浮動的，一般情況下，工資可以按工傷前12個月的平均計算。

6、績效屬于福利性質的獎金，在工傷治療期間，只要用人單位有按月發放工資和滿勤獎，就是符合相關法律規定的。

工傷單位有權不發績效獎金嗎

工傷期間績效工資的發放視情況而定，法律未作明確的規定，因此不存在違法。

用人單位應根據工傷職工治療工傷之前的工資福利水平按月發放工資，不能因為其未上班等少發或不發工資和福利待遇。

根據《勞動合同法》的有關規定，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。應該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關制度規定的。

針對 工傷 員工可以不發 績效工資 嗎的規定，工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的 工資福利 待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。

工傷單位有權不發績效獎金

工傷期間績效工資的發放視情況而定，法律未作明確的規定，因此不存在違法。

根據《 勞動合同法 》的有關規定，獎金是 工資 的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。

如果工傷期間，沒有發工資，建議先找用人單位協商解決，如果不行的話，可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

職工因工傷或者患職業病需要停工養病的可以停工留薪，并且在該期間原工資待遇不變，用人單位按月支付給工傷職工。用人單位不可以在此期間克扣工資或停發工資，否則工傷職工可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益。

工傷期間沒有正常工作是沒有績效工資的。員工工傷期間支付百分之百的基本工資，單位是有權利不發放績效工資和其它獎金的，但支付你的基本工資必須高于當地 最低工資標準 并與你和單位 簽訂的勞動合同 上的金額一致。

勞動者 在工作中受傷 ，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。

工傷有獎金和績效嗎

1、在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

2、法律分析：沒有。工傷期間沒有績效工資。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資，但可以獲得賠償。

3、法律主觀：勞動者在工傷期間，用人單位應當向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

4、法律分析：工傷期間還有績效獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、工傷不影響績效和獎金，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間績效獎金發放規定

1、律師解析 工傷期間工資、獎金應當全額發放，《工傷保險條例》規定： 工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變。

2、績效屬于福利性質的獎金，在工傷治療期間，只要用人單位有按月發放工資和滿勤獎，就是符合相關法律規定的。

3、工傷期間原待遇績效工資，要按照國家的有關規定繼續發放，具體可以參照工傷保險條例來進行發放。職工在工傷停職留薪期間，若用人單位克扣其工資，勞動者可以提起訴訟。

4、法律分析：工傷期間獎金照常發放。根據相關法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。如未繳納工傷保險，則是指前12個月的平均工資（含績效、年終獎等），不足12個月的，以實際工作月數平均。

6、法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發放。

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