本篇文章給大家談談工傷那天如果遇到周末怎么算，以及工傷那天如果遇到周末怎么算工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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輕微工傷休息十來天星期六星期天有工資嗎?
1、法律分析：工傷職工停工留薪期的工資，是按照正常出勤標準計算的，星期六和星期日是不帶薪的，沒有工資。
2、工傷職工停工留薪期（停止工作治療工傷期間）按照正常出勤支付工資報酬，法定休假日是帶薪的，周六和周日是休息日，是不帶薪的。
3、工傷職工停工留薪期工資福利待遇不變不變。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工治療工傷，停止工作期間，原工資福利待遇不變。原工資福利待遇不變，是指與正常上班標準不變。
4、法律分析：沒有，休工傷假期間的病假，只報法定工作日的天數。
周末上班受傷算工傷嗎
法律主觀：周末上班受傷也算是工傷。根據法律規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因為工作原因受到事故傷害等都可以認定為工傷。其中的工作時間是包括加班的。
周末加班路上摔傷不算工傷，只能是個人意外傷害，有商業意外險的，由保險公司賠付。員工在上班路上發生人身傷害能評上工傷必須符合一定條件，就是受傷是因為交通事故，并且自己不承擔主要責任，這樣，其可以按照步驟申請工傷賠償。
如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。
如果員工在周末是不屬于工作時間的話就不算工傷。工傷認定標準是員工在工作時間之內受傷。
在工作時間受傷是否算工傷視情況而定，具體如下：勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。
) 下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。
工傷周末算工資嗎
沒有，休工傷假期間的病假，只報法定工作日的天數。比如2020年10月，總天數有31天，法定節日天數是10月1日到4日4天，法定休息日是9天(星期星期日)，31天減去4天，再減去9天是18天，所以10月的病假天數是18天。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。
根據我國法律規定，職工在工傷期間享受停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。周六周日屬于法定退休日，沒有加班不支付加班費。
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