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工傷認定時間從什么時間起算
1、法律主觀：工傷認定的時間是一年，從受傷之日起開始計算的。
2、法律主觀：提出工傷認定申請時效的起算點應為事故傷害實際發生之日。
3、受傷之日算。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，單位認定是一個月（可適當延長），個人工傷認定的時間是一年，從受傷之日起開始計算。
4、工傷認定的時間：自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，升畝向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。由用人單位、職工或其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請。
5、工作中事故發生后，單位應在30日內（時限）申請工傷認定，超過30天不超過1年（時效）單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
工傷從什么時間開始計算
工傷認定時間從什么時間起算工傷認定的時間是一年，從受傷之日起開始計算的。工作中事故發生后，單位應在30日內申請工傷認定，超過30天不超過1年單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
根據《中華人民共和國勞動保障法》等法律法規的規定，工傷時效從工傷發生之日起計算。具體來說，工傷保險領域常用的傷殘鑒定時間作為起點。在傷殘鑒定確定工傷時間之前，以工傷造成的最后一日為起點。
法律主觀：在我國工傷認定的申請期限是從勞動者遭受工傷事故之日開始起算的，用人單位必須在這個期限起的三十天內申請工傷認定。工傷怎么認定時間自工傷發生之日起開始計算工傷認定時間。
受傷之日算。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，單位認定是一個月（可適當延長），個人工傷認定的時間是一年，從受傷之日起開始計算。
法律分析：從受傷之日起開始計算。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
工傷休假時間從什么時間開始算起,這個有相關條例嗎
1、工傷休假時間應該自受傷之日起開始計算，至于能休假多長時間，具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同。停工留薪期一般不超過十二個月。
2、法律主觀：工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。
3、工傷休假時間有多久 因工傷住院治療的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個月。
4、法律分析：從受傷之日起開始計算。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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