本篇文章給大家談談上海產假和生育假遇到法定節假日，以及上海產假與生育假對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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上海產假128天包括節假日嗎
法律主觀：產假128天，按自然日計算，包括休息日和法定休假日，128天指法定產假98天和女職工所在省額外獎勵的30天產假，比如廣東、湖北、天津等地區。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇。
包括，產假是包括雙休日的。按照我國現行的最新產假規定，女性職工在休產假是屬于一次性連續安排的，其中也包括了雙休日和國家法定節假日的。 在女性職工休產假期間，用人單位不能用任何借口將其解雇，同時也不能降低其工資。
法律分析：128天產假是包含法定節假日的。產假是按照天數計算的，包含法定節假日。所謂天數，不是工作日，在民事法律法規中，沒有特別規定的，是指自然日歷數，包括休息日和法定休假日的。
產假是包括雙休日和節假日的。產假是自然日，而非是工作日。
產假和法定節假日重疊怎么算
產假和法定節假日重疊的計算方法：產假如果跨越兩個周末和法定節假日的，這種情況應計入產假，產假最后一天是雙休日或者法定節假日的，產假順延至假期結束。
法定節假日算產假嗎產假是包含國家法定節假日的，產假如果跨越兩個周末和法定節假日的，這種情況應計入產假，產假最后一天是雙休日或者法定節假日的，產假順延至假期結束。
產假期間遇到法定節假日不另行計算。法定節假日計算在產假內。產假期間遇到法定節假日不另行計算。法定節假日計算在產假內。
上海產假遇到法定節假日順延嗎
1、法律主觀：產假屬于連續自然日，包含國慶節假期在內，不順延，但生育假遇到法定節假日可以順延。一般情況下，產假時間是98天，這98天的時間是按自然日連續計算的，包含雙休日及法定節假日。
2、生育假遇雙休日不順延，遇法定節假日順延 符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的 產假 外，還可以再享受生育假六十天。
3、法律主觀：產假遇到節假日不可以順延，產假已包含法定節假日。
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