本篇文章給大家談?wù)勁c工傷員工簽訂勞動(dòng)合同，以及簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后重新簽勞動(dòng)合同
• 2、發(fā)生工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有效嗎
• 3、工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法
• 4、員工發(fā)生事故,簽訂了勞務(wù)合同,這屬于工傷嗎?
• 5、在工傷期間簽訂勞動(dòng)合同無期限如何理解

工傷后重新簽勞動(dòng)合同

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。

但是，您的工傷尚未結(jié)案，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，任何單位都不得以任何形式終止處于工傷待遇期內(nèi)的工傷職工的勞動(dòng)合同，否則將被視為違法行為。

如果是出工傷以后再簽的勞動(dòng)終止合同，原則上是不影響工傷認(rèn)定及工傷傷殘賠償?shù)摹?/p>

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

法律分析：首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始。

發(fā)生工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有效嗎

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。

法律分析：首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始。

用人單位要在員工試用期結(jié)束后及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同；（2）補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，只要是不存在《勞動(dòng)合同法》 第二十六條 規(guī)定的情況的，是有效的。

可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同丟失可以復(fù)印用人單位保存的勞動(dòng)合同加蓋印章，也可以與因人單位協(xié)商補(bǔ)簽合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法

1、用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，只要是不存在《勞動(dòng)合同法》 第二十六條 規(guī)定的情況的，是有效的。

2、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。

3、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)關(guān)系用書面合同予以確立，并不違反法律規(guī)定。

4、只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的。在發(fā)生工傷后，只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的期間，用人單位要支付勞動(dòng)者兩倍工資。

員工發(fā)生事故,簽訂了勞務(wù)合同,這屬于工傷嗎?

勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律主觀：工地受傷無勞動(dòng)合同算工傷。勞動(dòng)者只需要證明其與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。至于雙方是否簽訂了勞動(dòng)合同，不影響工傷的認(rèn)定。

不可以。勞務(wù)合同不能認(rèn)定工傷。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

在工傷期間簽訂勞動(dòng)合同無期限如何理解

1、受工傷后用人單位可以去勞動(dòng)者訂立長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，法律不作干涉。《勞動(dòng)合同法》第三條　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

2、所以你們的勞動(dòng)合同關(guān)系是存續(xù)的，既然存續(xù)而當(dāng)合同到期又未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，那么超過一個(gè)月則需要支付雙倍工資的。

3、不合法，同一間公司只設(shè)置一次試用期，簽訂不滿一年時(shí)長(zhǎng)的勞動(dòng)合同試用期不能超過一個(gè)月。三年以上勞動(dòng)合同不能超過6個(gè)月試用期。

4、(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

與工傷員工簽訂勞動(dòng)合同的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同工傷怎么賠償、與工傷員工簽訂勞動(dòng)合同的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。