本篇文章給大家談談工傷住院期間員工工資發(fā)放標準，以及工傷住院期間家屬陪護費賠償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工住院期間工資應該如何發(fā)放
• 2、勞動法規(guī)定生病住院工資該怎么算
• 3、工傷休養(yǎng)期間工資該怎么發(fā)
• 4、工傷賠付工資按照什么標準
• 5、因工受傷住院期間工資怎么算
• 6、工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標準

員工住院期間工資應該如何發(fā)放

按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

法律分析：員工因工傷住院治療的，住院期間工資按照原待遇發(fā)放。如患病或非因工負傷需要住院接受治療的治療期間用人單位向員工支付病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

按本人工資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

勞動法規(guī)定生病住院工資該怎么算

職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

勞動者生病住院的，屬于病假，應當支付工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動法規(guī)定員工病假工資怎么算短期病假工資的計算。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。長期病假工資計算。

職工疾病或非因工負傷的病假工資的計算方式為，首先計算基數(shù)除以月計薪天數(shù)，得到一個數(shù)字后，用其乘以計算系數(shù)，再乘以病假天數(shù)。因工負傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準的80%。

工傷休養(yǎng)期間工資該怎么發(fā)

1、工傷期間的工資標準，應當按照《工傷保險條例》規(guī)定發(fā)放。《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關績效獎金也照常發(fā)放。

3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。但遇特殊情況，可以延長。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

5、若發(fā)生工傷后等級為一級或二級，按照100%的標準休養(yǎng)工資。若發(fā)生工傷后等級為三級或四級，按照90%的標準休養(yǎng)工資。若發(fā)生工傷后等級為五級或六級，按照80%的標準休養(yǎng)工資。

6、工傷在家休息工資應按照工傷前的標準發(fā)。因為有相關的法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷賠付工資按照什么標準

工傷是按個人繳費工資賠付的。工傷保險賠償所稱的本人工資是個人繳費工資，也就是單位為你辦理社會保險、作為繳費基數(shù)的工資數(shù)額。個人繳費工資低于本地上年度職工月平均工資60%的，直接按照平均工資60%計算工傷賠償基數(shù)。

法律客觀：《 勞動合同法 》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析：按照勞動能力鑒定結(jié)論確定的傷殘等級，由工傷基金按以下標準，對工傷職工給予一次性補助，賠償基數(shù)為本人工資。

工傷賠償標準：醫(yī)療費按可報銷的比例來賠付；一次性傷殘補助金按職工月工資的一定倍數(shù)來賠付；傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付；而停工留薪期的工資照常賠付等。

核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

只有在做工傷傷殘鑒定以后，每一級別的工傷傷殘鑒定都和自己的本人工資掛鉤。

因工受傷住院期間工資怎么算

1、法律主觀：工傷住院期間，工資仍按原標準發(fā)放，但一般不包括獎金等一些出勤考核性的部分。住院一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長。

2、員工工傷期間工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

3、按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標準

工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標準如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期間一般不超過12個月。

屬工傷長期待遇，實行社會保險制度的國家才予發(fā)給。多數(shù)國家支付的標準為工資的66%或75%，需要護理的一般都規(guī)定加發(fā)護理費。實行雇主責任制的國家，一般是給予一次性撫恤待遇，一般最高為4年工資。

工傷醫(yī)療期內(nèi)（停工留薪期內(nèi)）原工資福利待遇不變，用用人單位按月發(fā)放。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇（見《工傷保險條例》第35條、36條、37條規(guī)定）。

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