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報工傷考勤證明
申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。
工傷認定考勤證明怎么提供申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。
此證明，某某，身份證號，于某年某月X日入職本人單位做木工某。單位上班是早上時間，下午時間，其受傷時間是某年某月某日幾時幾分，屬于正常上班時間。特此證明，公司名稱（蓋公章）+日期。
工傷認定期間考勤怎么記錄
1、工傷鑒定期間的考勤是要給 工傷 的職工正常記錄的。
2、申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。
3、按正常出勤。認定了工傷，單位的考勤應該劃病假。既然是認定了工傷，那么受傷后必須接受醫學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。應當按照正常出勤工作時間的準則支付薪水和福利待遇。
做工傷沒有考勤記錄可以嗎
1、農民工在建筑工地上班2天受傷沒有考勤能申請工傷。農民工受傷收集好能夠證明勞動關系存在的證據就能證明是工傷，不需要考勤記錄。
2、法律分析：工傷認定用人單位不出具考勤記錄，還可以請在場的同事出具證明，也可以作為證據進行工傷認定。
3、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定沒有考勤該怎么處理
法律分析：工傷認定用人單位不出具考勤記錄，還可以請在場的同事出具證明，也可以作為證據進行工傷認定。
如果工傷認定，如果不給你上班考勤，那你應該走法律途徑。去告他們公司，讓他們公司給你一個合理的解釋，讓他按照工傷的待遇給你發工資。
不需要考勤，單位不認為是工傷的，單位承擔舉證責任。
情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
沒有報工傷，自然就享受不了工傷待遇，所以還是拿著醫院的診斷證明，申請工傷鑒定。然后拿著鑒定結果去勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司按照工傷賠償標準進行賠償，并支付工傷期間的工資。
工傷申請j時要求要考勤記錄沒有怎么辦
申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。
沒關系，只要有你前12個月的工資條(平時不要雜丟)，或者根據銀行代發工資12個月流水賬算出考勤。一定要要求單位賠償工傷賠償。現在就按以下方法處理： （一） 可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
不需要考勤，單位不認為是工傷的，單位承擔舉證責任。
如果工傷認定，如果不給你上班考勤，那你應該走法律途徑。去告他們公司，讓他們公司給你一個合理的解釋，讓他按照工傷的待遇給你發工資。
申請勞動仲裁沒有考勤，可以看看有無能證明勞動關系存在的證據。申請勞動仲裁的證據包括勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表和勞動關系證明書等。勞動合同，證明勞動關系的存在。
工傷認定必須要原件嗎
工傷認定是要復印件還是原件 部分需要原件，部分需要復印件。 具體要求如下： (一)工傷事故備案表。 (二)工傷認定申請表(內容填寫齊全，蓋單位公章) 。 (三)用人單位營業執照副本復印件。
法律主觀：工傷認定應該提交的原件：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。移交材料不齊全的，由社會保險行政部門一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
法律分析：工傷鑒定的材料必須要原件。工傷鑒定的申請材料：勞動能力鑒定申請表；工傷認定決定書；工傷職工身份證明；職工工傷醫療的有關資料；其他。
報工傷是需要身份證原件的，辦理工傷保險必須提供本人的身份證原件。
法律分析：要原件。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
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