本篇文章給大家談?wù)劯皇靠倒幚頇C(jī)制，以及富士康工傷規(guī)定對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、富士康工傷理賠
• 2、富士康的工傷傷害順序
• 3、富士康工傷賠償
• 4、富士康工傷事故發(fā)生后應(yīng)在24小上報(bào),嚴(yán)禁
• 5、在龍華富士康受了普通工傷的怎么辦?
• 6、...造成右鎖骨骨折,請問報(bào)工傷流程怎么走(富士康內(nèi)部流程)?

富士康工傷理賠

1、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

2、法律分析：富士康的工傷假，遵照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，工傷員工享受停工留薪待遇。停工留薪待遇，最長一年。如果情況特殊，可以延長到兩年。

3、有。太原富士康上班3天死亡屬于工傷賠償項(xiàng)目，所以有賠償。富士康科技集團(tuán)是專業(yè)從事電腦、通訊、消費(fèi)電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。

4、富士康死亡賠償如下：葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。

富士康的工傷傷害順序

題主是否想詢問“富士康的工傷傷害處理順序”？首先，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。

工傷處理程序：勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。

法律分析：富士康工傷嚴(yán)禁超過規(guī)定時(shí)間申請認(rèn)定。在職工工作的時(shí)間和工作是場所之內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ鞯穆氊?zé)而受到了暴力事故等意外的傷害的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。(七)生活護(hù)理費(fèi)。

富士康工傷賠償

1、法律分析：富士康的工傷假，遵照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，工傷員工享受停工留薪待遇。停工留薪待遇，最長一年。如果情況特殊，可以延長到兩年。

2、富士康工傷假工資按傷級算。富士康工傷假工資是一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資。

3、富士康死亡賠償如下：葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。

富士康工傷事故發(fā)生后應(yīng)在24小上報(bào),嚴(yán)禁

1、發(fā)生工傷事故，用人單位和工傷職工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。

2、法律分析：富士康工傷嚴(yán)禁超過規(guī)定時(shí)間申請認(rèn)定。在職工工作的時(shí)間和工作是場所之內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ鞯穆氊?zé)而受到了暴力事故等意外的傷害的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

3、在實(shí)際操作中，工傷認(rèn)定部門一般要求用人單位，必須在事發(fā)24小時(shí)之內(nèi)申報(bào)。最遲不得超過一個(gè)月。

在龍華富士康受了普通工傷的怎么辦?

法律分析：富士康的工傷假，遵照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，工傷員工享受停工留薪待遇。停工留薪待遇，最長一年。如果情況特殊，可以延長到兩年。

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。(六)停工留薪期工資。

法律分析：富士康工傷嚴(yán)禁超過規(guī)定時(shí)間申請認(rèn)定。在職工工作的時(shí)間和工作是場所之內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ鞯穆氊?zé)而受到了暴力事故等意外的傷害的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

...造成右鎖骨骨折,請問報(bào)工傷流程怎么走(富士康內(nèi)部流程)?

法律主觀：工傷造成鎖骨骨折的，一般需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后根據(jù)傷殘等級來確定賠償數(shù)額。當(dāng)事人的所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

在實(shí)際操作中，工傷認(rèn)定部門一般要求用人單位，必須在事發(fā)24小時(shí)之內(nèi)申報(bào)。最遲不得超過一個(gè)月。

這一點(diǎn)可以大可放心，到時(shí)候提供自己的傷殘證明以及個(gè)人身份證我所有的住院治療證明，全部寄給保險(xiǎn)公司，他們會(huì)根據(jù)相應(yīng)情況進(jìn)行一個(gè)賠償，如果你對這個(gè)賠償不滿意，直接找保險(xiǎn)公司。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

車禍造成的鎖骨骨折一般評不了傷殘等級，因?yàn)槿苏Ｗ呗匪ひ荒_如果是肩膀受力或者先著地都可能會(huì)造成鎖骨的骨折，所以交通事故造成的鎖骨骨折很少能評傷殘的。若是工傷造成的話，骨折就是十級，鋼板固定就是九級。

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