今天給各位分享離職給予補償標準的知識，其中也會對富士康離職補償方案？進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄
公司病退員工補償標準？
一、病退工資待遇規定是什么
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
《工傷保險條例》第二十九條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
第六十一條規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
二、病退工資計算方法
1、企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領取養老金。企業職工退職：如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養老保險關系。
2、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。
3、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小于退休人員。
病退工資待遇總分的來說是指工傷職工因為工作事故傷害或者在工作期間患職業病的職工根據國家病退待遇規定，停工留薪，但是時間有一定的限制，無特殊情況下是12個月，已經喪失勞動能力的，可以辦理病退，按照國家調整的下發待遇工資，但是比例會少于退休人員。
富士康離職補償方案？
用人單位提出與勞動者解除勞動合同的，應當支付經濟補償，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律規定：
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
辭職加班時間補償規定？
辭職和加班時間補償沒有直接關系。無論是否辭職，用人單位都應該依法安排加班及支付加班工資。每天加班不得超過三小時，每月加班不得超過三十六小時，平時加班應支付1.5倍工資，雙休日加班應支付2倍工資，節假日應支付3倍工資。違法安排加班及未足額支付加班工資的，勞動者有權向當地勞動監察部門投訴或申請仲裁。
合同制教師辭職補償標準？
合同制教師辭職無補償。如果是合同到期不續簽不用付違約金，如果合同末到期要付違約金。如果學校辭退你才有補償。
《勞動合同法》自愿離職和非自愿離職的如何賠償？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，根據勞動合同法的相關規定，如果說是自己自愿離開工作單位的，那么也就是所謂的自愿離職，是無法獲得相應的經濟補償的。因為只有單位單方面解除你的勞動合同，也就是所謂的非自愿離職才可以獲得一定的經濟補償，這個是有一個明顯區別的。
比方說你的勞動合同關系還沒有到期，即便是勞動合同關系到期之后，那么作為企業單位來說，不再續簽你的勞動合同，這種情形都屬于非自愿離職，那么根據勞動合同法的相關規定，作為企業單位來說，依法就要進行相應的經濟補償，這個經濟補償的標準是根據你在企業單位的工作年限來決定的，每工作一年可以享受到一個月的工資待遇，這個工資待遇是根據你的全額工資或者你們當地的社會平均工資來給予補償都是完全可以的。
反之，如果說你并不是自己企業單位提出離職，而是由于你個人原因造成離職的，那么很明顯你將不能夠獲得一分錢的經濟補償，同時失業金的待遇也是無法來正常領取的，所以說他們二者之間是有一個本質的區別。
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好了，關于離職給予補償標準和富士康離職補償方案？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
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