今天給各位分享富士康工傷不管的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)富士康工傷申報(bào)流程進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、富士康員工下班途中跌倒致殘,廠里管嗎?
• 2、在富士康上班,下班回來(lái)一個(gè)多小時(shí)之間摔了一跤,算工傷嗎?
• 3、富士康工傷不給報(bào)
• 4、富士康派遣工工傷怎么處理
• 5、在龍華富士康受了普通工傷的怎么辦?
• 6、富士康工傷賠償

富士康員工下班途中跌倒致殘,廠里管嗎?

1、員工在下班途中自己摔傷，并不能判定為工傷。員工本人需要承擔(dān)所有責(zé)任，單位可以提供相應(yīng)的幫助，但是沒有責(zé)任一定需要幫助員工進(jìn)行處理。一般情況下單位避免出現(xiàn)糾紛是不會(huì)插手。

2、員工加班下班回家途中出現(xiàn)意外，工廠按受傷原因承擔(dān)不同責(zé)任。

3、上下班路上發(fā)生非主要責(zé)任的事故，是可以視同為工傷的。 植物人了？這個(gè)要先做工傷認(rèn)定，單位是可以給你申報(bào)的，自己也可以申報(bào)，但是不要過(guò)了時(shí)效。 認(rèn)定工傷后就去做勞動(dòng)能力鑒定，鑒定勞動(dòng)能力和生活障礙能力。

4、當(dāng)事人舉證；勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定決定；勞動(dòng)保障行政部門將工傷認(rèn)定決定送達(dá)雙方當(dāng)事人，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。富士康內(nèi)部就是向人力資源部上報(bào)相關(guān)證據(jù)及材料。

5、法律分析交通事故工傷屬于特殊的工傷類型，但并不是說(shuō)只要職工在上下班的途中發(fā)生了交通事故的，那么就一定會(huì)被認(rèn)定為工傷，此時(shí)需要結(jié)合實(shí)際的情況。要是認(rèn)定職工對(duì)事故負(fù)主要責(zé)任或者全部責(zé)任的話，那么就無(wú)法認(rèn)定為工傷。

6、不屬于，工傷鑒定中，對(duì)于上下班是這樣說(shuō)的：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市交通軌道、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的 屬于工傷。

在富士康上班,下班回來(lái)一個(gè)多小時(shí)之間摔了一跤,算工傷嗎?

1、工作時(shí)間摔了一跤算工傷嗎 上班時(shí)間自己摔傷的不算是工傷。

2、法律分析：根據(jù)描述，員工并不屬于工作期間發(fā)生的事故，也并非是上下班途中發(fā)生的交通事故，那么是不能算工傷范疇的。

3、如果工作時(shí)間摔了一跤，并且是受傷的情況下，那么應(yīng)該是算工傷的。

4、如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。

富士康工傷不給報(bào)

1、那可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。公司沒在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，很多賠償?shù)霉咀约撼袚?dān)了，估計(jì)沒交社保吧。

2、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、在實(shí)際操作中，工傷認(rèn)定部門一般要求用人單位，必須在事發(fā)24小時(shí)之內(nèi)申報(bào)。最遲不得超過(guò)一個(gè)月。

富士康派遣工工傷怎么處理

法律分析：富士康的工傷假，遵照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，工傷員工享受停工留薪待遇。停工留薪待遇，最長(zhǎng)一年。如果情況特殊，可以延長(zhǎng)到兩年。

老板首先要做的就是要把員工送往醫(yī)院，要讓員工得到及時(shí)的救治，不要讓他們覺得一直在索賠你。很多東西其實(shí)就是有模板的，所以對(duì)于這些信息一定要用特殊的加工方式來(lái)進(jìn)行處理員工糾紛。

法律分析：勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。 由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。 勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，勞動(dòng)能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

在龍華富士康受了普通工傷的怎么辦?

1、法律分析：富士康的工傷假，遵照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，工傷員工享受停工留薪待遇。停工留薪待遇，最長(zhǎng)一年。如果情況特殊，可以延長(zhǎng)到兩年。

2、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。(六)停工留薪期工資。

3、法律分析：富士康工傷嚴(yán)禁超過(guò)規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)認(rèn)定。在職工工作的時(shí)間和工作是場(chǎng)所之內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ鞯穆氊?zé)而受到了暴力事故等意外的傷害的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

4、可以，因?yàn)槭录偈遣恍枰Ц豆べY的，而病假是需要用人單支付工資的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞支仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，還可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹善鹪V。

5、很高興為你解答 工傷理賠時(shí)需要在職就應(yīng)該去申請(qǐng)或者找人資說(shuō)明的。因?yàn)楦皇靠档墓且釄?bào)的。如果現(xiàn)在離職的話，估計(jì)要提起法律訴訟才可以要賠償了。

6、不算工傷 解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。否則不視為工傷。

富士康工傷賠償

法律分析：富士康的工傷假，遵照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，工傷員工享受停工留薪待遇。停工留薪待遇，最長(zhǎng)一年。如果情況特殊，可以延長(zhǎng)到兩年。

富士康工傷假工資按傷級(jí)算。富士康工傷假工資是一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資。

富士康死亡賠償如下：葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

有。太原富士康上班3天死亡屬于工傷賠償項(xiàng)目，所以有賠償。富士康科技集團(tuán)是專業(yè)從事電腦、通訊、消費(fèi)電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。

題主是否想詢問“富士康的工傷傷害處理順序”？首先，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。

法律分析：富士康工傷嚴(yán)禁超過(guò)規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)認(rèn)定。在職工工作的時(shí)間和工作是場(chǎng)所之內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ鞯穆氊?zé)而受到了暴力事故等意外的傷害的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

關(guān)于富士康工傷不管和富士康工傷申報(bào)流程的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。