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工傷十級被公司辭退怎么處理
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
十級傷殘被辭退怎么賠償 十級傷殘被辭退的賠償標準： (1)合法辭退的，支付七個月本人工資的工傷補償； (2)違法辭退的，按照勞動合同法第四十七條之規(guī)定支付經(jīng)濟補償和七個月本人工資的工傷補償。
之前發(fā)生過工傷現(xiàn)在單位要解除勞動合同，除單位應支付一次性就業(yè)補助金為，還應當支付n+1或者n的經(jīng)濟補償金給您。
工傷員工被開除可以先申請鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動關系，除非員工自己提出。
如果您因為十級工傷被公司辭退，一般情況下，公司在辭退時需要向您支付相應的經(jīng)濟補償。這一經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額可能會因不同國家或地區(qū)的法律法規(guī)而有所不同。
工傷鑒定十級賠償期間單位可以解除勞動合同嗎
工傷職工可的申請解除勞動合同；用人單位一般不能單方面解除勞動合同。
不能。職工被認定為10級工傷且獲得賠償，除存在過失性辭退外情形，用人單位不得主動解除勞動合同；勞動者主動提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
法律主觀：工傷鑒定期間，用人單位一般不能采用無過錯性辭退或者裁員的方式來與勞動者解除勞動合同，但是采取過錯性辭退或者協(xié)商一致的方式來依法解約是可行的。另外勞動者可以主動依法來與單位解除勞動合同。
工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力，用人單位不得單方面解除合同。工傷職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按經(jīng)濟補償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個月工資賠償金。
在工傷傷愈以后還不能從事先前的工作，或者調換崗位后還是不能從事工作的話，10級傷殘應該可以繼續(xù)工作的。如果單位解除勞動合同，必須承擔二倍的賠償金。
本人在單位工作五年期間受過十級工傷。現(xiàn)在單位要與我解除勞動合同。單...
之前發(fā)生過工傷現(xiàn)在單位要解除勞動合同，除單位應支付一次性就業(yè)補助金為，還應當支付n+1或者n的經(jīng)濟補償金給您。
單位單方面解除勞動關系，員工可以要求單位支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償，同時要求單位支付工傷傷殘補助金?？缮暾垊趧又俨眠M行 *** 解決。
受過工傷的職工單位要解除勞動合同的應從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
可以解除合同的，但是單位要支付一次性就業(yè)補償金和就業(yè)補助金 六級工傷單位能與我解除勞動合同嗎 六級工傷用人單位不能解除勞動關系。
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