本篇文章給大家談談未滿試用期出現工傷，以及試用期不滿一個月工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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試用期內工傷，該怎么處理？
試用期內，職員也適用工傷待遇。只要與勞動單位建立勞動關系，發生產業災害，勞動單位就要賠償。根據中華人民共和國勞動法第21條勞動合同，可以約定試用期。也就是說，試用期包含在合同期間，員工簽訂勞動合同后，與雇主建立勞動關系，然后，工傷保險條例中華人民共和國境內各種企業的勞動者和個體戶的用人單位都有權按照本條例的規定享受工傷保險待遇。
試用期內發生工傷也要受到工傷待遇，我國勞動法第29條第1款規定。患有職業病或因工作受傷而確認的損失或喪失部分勞動能力的勞動者，用人單位不得解除勞動合同。《勞動法》第二條第一款規定，中華人民共和國的企業、個人經濟組織和形成勞動關系的勞動者適用本法。《工傷保險條例》第17條第4款規定，雇主未在本條第1款規定的時限內提交工傷認定申請。
在此期間，符合本條例的工傷待遇等相關費用由相關雇主承擔。李老師所在的部門在規定的事故傷害發生之日起30天內沒有為李老師申請工傷確認，因此，在此期間發生的相關醫療費用應由機構自行承擔。員工工傷單位應該賠償什么費用，雇主還要向遭受工傷的職員支付一定的賠償金。工傷住院伙食費、外地醫療交通費和食宿費：住院工傷職工住院治療中的住院伙食補助費。
職工所在地本機關按公務出差伙食補助費標準的70%支付，經過推薦前進院到外地診療所需的交通費。住宿費，由職員所在單位按照本部門職員公務出差標準報銷。停工留級期間工資：工傷工人停工留級期間內工資福利待遇不變，用人單位按月支付。生活不能自理，用人單位派人護理，必要的陪伴費用由用人單位按照協議支付。
試用期內發生工傷怎么辦
試用期內發生事故可以按工傷處理。
試用期期限規定《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期包括在勞動合同期限內《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”由此可見，在試用期內，勞動者與用人單位之間已形成勞動關系。那么，試用期期間，應該享有相應的權利。用人單位應該給試用期員工辦理保險。《工傷保險條例》第十四條規定：“職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。”
在試用期期間受工傷怎么辦
【法律分析】
試用期內遭受工傷的，勞動者可以到人力資源與社會保障局進行工傷認定，并且要求公司給予工傷待遇的。法律上規定，試用期合同是包含在勞動合同內的，因此在試用期中，用人單位與勞動者已經有勞動關系和勞動事實。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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