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本文目錄一覽

• 1、員工下班打架算工傷嗎
• 2、倆個人在廠里上班,下班后兩人在廠外打架死了一人,廠里有責任嗎
• 3、打架斗毆算工傷嗎
• 4、因工作爭執(zhí)打架算工傷嗎
• 5、下班受傷屬于工傷嗎
• 6、下班時間員工打架公司承擔責任么

員工下班打架算工傷嗎

1、如果員工是在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責而被毆打的，則根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第三項的規(guī)定，屬于工傷，單位應(yīng)該承擔相應(yīng)的工傷責任。

2、員工下班在食堂打架不算工傷，原因在于不滿足上述3個條件。第一，受傷的時間為下班時間，不是工作時間。第二受傷的地點為食堂，不屬于工作地點。第三受傷的原因不是工作原因，是由于打架造成的，因此不構(gòu)成工傷。

3、法律分析：不屬于，員工打架造成嚴重后果的話構(gòu)成故意犯罪，不能認定為工傷。并且員工打架受傷不屬于因工作受傷。

4、法律主觀：員工打架受傷算工傷嗎 員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。

5、因工作爭執(zhí)打架不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

倆個人在廠里上班,下班后兩人在廠外打架死了一人,廠里有責任嗎

首先，如果事發(fā)時工廠管理人員不在場，是員工的個人行為所致，與勞動沒有關(guān)系，就傷害本身而言，工廠不該承擔責任。但依舊會有連帶責任。

如果說廠里沒有作同伙的話，應(yīng)該是沒有責任的，這就好比是兩個人在小區(qū)里打架，先去負責人是沒有責任的，只有打架的兩人才要承擔責任，而將人打死的那一方則要承擔刑事責任。

不是因工作受傷，公司不負任何賠償責任，但可以適當給與撫恤。家屬鬧事讓他們?nèi)ジ?，不要與他們對抗，畢竟對方家里死了人，公司要以安撫為主。

由于這種情況屬于個人侵權(quán)行為而不屬于工傷。所以作為老板沒有承擔賠償?shù)牧x務(wù)。但如果有證據(jù)證明這種事故的發(fā)生是由于單位的管理不善所引起，單位是要承擔相應(yīng)的責任的。

下班后在廠外被打，廠里不負責任，由侵權(quán)人承擔責任。員工下班后被打，無論是因為本人原因還是與本人無關(guān)的原因被打，都不能認定為工傷，應(yīng)當由實施侵害行為的人承擔賠償責任，公司不承擔賠償責任。

打架斗毆算工傷嗎

不應(yīng)該認定為工傷的：首先，是否在工作時間和工作場所是很容易認定的，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。其次，是否為因履行職責在實務(wù)中有爭議。

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視為工傷。

如果是因為工作以外的原因發(fā)生廝打，則不屬于工傷。所以，如果是在工作過程中，因為其他個人原因而導致雙方爭吵，并受到傷害的，并不屬于因工作原因?qū)е碌膫Γ荒苷J定為工傷。

因工作爭執(zhí)打架算工傷嗎

因工作爭議打架不算工傷。，工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。

工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

法律主觀：根據(jù)《工傷保險條例》對“工傷”進行界定的相關(guān)條款，勞動者工作期間因為工作原因受到事故傷害或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷。

因工作爭執(zhí)打架算工傷?！豆ｋU條例》第十四條第(三)項規(guī)定，職工“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”應(yīng)當認定為工傷。

應(yīng)由單位承擔相應(yīng)工傷責任的，應(yīng)認定為工傷。那么對于公司要不要承擔員工的各種費用，關(guān)鍵是看雙方打架的理由，是不是和事主的實質(zhì)工作發(fā)生了關(guān)系。

下班受傷屬于工傷嗎

法律主觀：下班后受傷一般不算工傷。若是工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害，或在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故等情形，應(yīng)當認定為工傷。

下班后受傷一般不算工傷。若是工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害，或在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故等情形，應(yīng)當認定為工傷。

) 下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。

員工下班路上摔傷不是算工傷。相關(guān)法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。由此可以看出，途中摔傷只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。

員工下班回到家以后受傷的肯定不算工傷，受傷的時間不是發(fā)生在工作時間內(nèi)，受傷的地點也不符合工傷認定的標準，而且回家受傷的話，就算是自己為了完成相關(guān)的工作任務(wù)，其實也不能按照工傷來處理。

對于上 下班途中受傷 算不算工傷 的，需要從以下兩方面要素進行認定： 時間要素，也就是受傷是處在上下班的必要時間；比如早退就 不屬于工傷 ； 地理要素，即受傷的地點是上下班的必經(jīng)路線。

下班時間員工打架公司承擔責任么

1、法律分析：員工在下班時間在公司外打架，公司是不用管的。員工的下班后的時間是員工自己的時間，員工可以自由支配，公司管不了。

2、員工在公司打架公司一般沒有責任，應(yīng)當由打人者承擔法律責任。如果公司員工在工作過程中動手打架，公司負責人要第一時間制止。

3、受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架與工作內(nèi)容相關(guān)，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇，否則，公司不承擔責任，還可以依據(jù)公司規(guī)章制度對員工進行處理。

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