本篇文章給大家談談工傷沒好護理走人，以及工傷住院了沒人管了怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在外地出差,在路上被撞的腿骨折,在醫院也沒人照護,怎么辦?
• 2、工傷期間傷者生活不能自理公司是否能派人或請護工照顧?
• 3、工傷后是繼續上班,還是解聘拿錢走人?有何建議?
• 4、工傷恢復以后,是繼續上班還是主動離職拿錢走人?
• 5、工傷后是繼續上班,還是解聘拿錢走人?有什么建議?
• 6、工傷未好,需要休養,公司要求上班怎么辦

在外地出差,在路上被撞的腿骨折,在醫院也沒人照護,怎么辦?

在治療期間需要護理的，由用人單位負責。你可以聯系你所在單位請求解決護理問題，用人單位不解決的，你可以自雇護理人員，并保留好證據與收據，在最后解決衛傷問題時一并處理。

可以請護工照顧。在打工的時候受傷骨折可以申請工傷賠償，如果沒有人來照顧，可以請護工來照顧。

那用要看情況了，如果能評殘，那肯定要請個律師了，因為評殘哪怕是十級，都有八萬元了，還能算（父母六十歲起和孩子十八歲下的）都可以算撫養費，還有誤工費，營養費各種雜七雜八費用 。

等責任明確了，再按照責任劃分的比例找對方，要對方墊付相應的醫藥費，對方不墊付的，可以到法院起訴對方，法院會盡快判決對方墊付醫藥費的。

你在醫院住著就行，錢最后會給你的。消費要有記錄，就是醫院的病歷。每天的伙食費也會給你的，一天一百。你現在應該到法院起訴，起訴撞你的人和保險公司，最后拿錢的是保險公司。

工傷期間傷者生活不能自理公司是否能派人或請護工照顧?

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的由所在單位負責。用人單位可以采取兩種方法處理：由本單位派人對工傷職工進行護理照顧；由用人單位負擔合理的護理費用。

2、工傷期間傷者生活不能自理，公司需要派人或者請護工照顧，陪護人員在2人，可以倒班休息，家中有人可以照顧的話，單位應出相應的工資。

3、如果受了工傷不能生活不能自理的話，廠里應該派人來照顧，如果如果人手短缺，不能派人的話，廠里應該顧護工來進行照顧，同時給于一定的生活經濟補償，直至能夠恢復之后參予正常的勞動，同時要上報勞動部門進行工傷評級鑒定。

4、根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期生活不能自理的，由所在單位負責護理，可以派人護理，也可以支付護工費情人護理。

5、工傷生活不能自理的，由公司負責護理，護理費用由工傷保險基金支出，具體如下：《工傷保險條例》第三十三條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

6、第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

工傷后是繼續上班,還是解聘拿錢走人?有何建議?

1、應該繼續上班，因為現在找份工作特別不容易，所以我們千萬不要意氣用事。工傷之后可以要求公司賠償，該上班還是要上的。

2、對于發生工傷后是繼續上班，還是解聘拿錢走人，對這個問題，不同的人觀點不同。

3、如果能繼續上班，當然還是選擇繼續上班。工傷鑒定是獲得工傷保險賠償非常重要的措施，工傷鑒定主要是對工傷勞動者勞動能力的認定。

4、你能再次工作中。假如企業沒有給你交納社保，以上全部的花費除一次性學生就業補助費全是由企業自身擔負，假如你需要得到以上賠付，說句難聽的，企業也不會再用你。你能和企業商議賠付之后，拿錢離開。

5、出了工傷以后，肯定是繼續在公司干，因為在公司，出的工傷，領導是知道的，對你今后的工作上或者身體上有什么可以擔待點，如果你離職去別的公司，假如工傷影響你工作的能力，那就會影響你的前途，這樣不合算。

6、工傷鑒定后如果傷情不嚴重的，還是繼續上班最好。職工拿到工傷鑒定書后，可以享受到傷殘津貼、醫療費用及其它費用的報銷。如果鑒定后離職，則可以得到一次性傷殘補助金和醫療補助金。

工傷恢復以后,是繼續上班還是主動離職拿錢走人?

1、對于發生工傷后是繼續上班，還是解聘拿錢走人，對這個問題，不同的人觀點不同。

2、應該繼續上班，因為現在找份工作特別不容易，所以我們千萬不要意氣用事。工傷之后可以要求公司賠償，該上班還是要上的。

3、如果能繼續上班，當然還是選擇繼續上班。工傷鑒定是獲得工傷保險賠償非常重要的措施，工傷鑒定主要是對工傷勞動者勞動能力的認定。

4、你能再次工作中。假如企業沒有給你交納社保，以上全部的花費除一次性學生就業補助費全是由企業自身擔負，假如你需要得到以上賠付，說句難聽的，企業也不會再用你。你能和企業商議賠付之后，拿錢離開。

5、出了工傷以后，肯定是繼續在公司干，因為在公司，出的工傷，領導是知道的，對你今后的工作上或者身體上有什么可以擔待點，如果你離職去別的公司，假如工傷影響你工作的能力，那就會影響你的前途，這樣不合算。

工傷后是繼續上班,還是解聘拿錢走人?有什么建議?

1、您好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對于發生工傷后是繼續上班，還是解聘拿錢走人，對這個問題，不同的人觀點不同。

2、對于發生工傷后是繼續上班，還是解聘拿錢走人，對這個問題，不同的人觀點不同。

3、因此 ，我的觀點是：由于企業僅僅幫你走工傷申請及享有工傷待遇的步驟，企業并不具體掏錢，假如你企業工作中較為開心，你能再次工作中。

4、如果能繼續上班，當然還是選擇繼續上班。工傷鑒定是獲得工傷保險賠償非常重要的措施，工傷鑒定主要是對工傷勞動者勞動能力的認定。

5、出了工傷以后，肯定是繼續在公司干，因為在公司，出的工傷，領導是知道的，對你今后的工作上或者身體上有什么可以擔待點，如果你離職去別的公司，假如工傷影響你工作的能力，那就會影響你的前途，這樣不合算。

工傷未好,需要休養,公司要求上班怎么辦

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫療期 是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

法律分析：可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動報酬。工傷期間工資正常支付，若有克扣的，可向單位注冊地或者實際營業地的勞動局申請仲裁。

工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

關于工傷沒好護理走人和工傷住院了沒人管了怎么辦的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。